更多"某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益"的相关试题:
[单项选择]在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。
A. 问卷调查法
B. 任务分析法
C. 绩效分析法
D. 组织整体分析法
[判断题]在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
[多项选择]对员工进行在职培训通常采取以下方式（）
A. 日常培训
B. 专题培训
C. 交互培训
D. 脱产进修
[判断题]员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。
[简答题]“培训指导就是对员工进行技能指导”这句话正确吗？
[单项选择]（）是一种提高多方面技能的常见的在职培训方法。
A. 影片教学
B. 教室教学
C. 工作轮换
D. 网络教学
[单项选择]岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。
A. 要求
B. 合同
C. 标准
D. 制度
[单项选择]（）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。
A. 技能宽度
B. 技能深度
C. 技能垂度
D. 技能维度
[判断题]对员工进行在职培训是客房部及整个饭店培训重点，也是客房部日常工作的重要内容。（）
[判断题]急救员每年组织责任区域的员工进行一次急救知识、技能学习。
[简答题]在数字化、信息化社会里，高技能员工的技能如何体现？
[简答题]在员工职业技能培训中，为什么把专业知识和技能的培训作为重点？
[单项选择]员工文化素质不仅决定员工的业务水平，而且影响员工的（）。
A. 工资水平
B. 道德水平
C. 政治水平
D. 精神面貌
[多项选择]对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（）。
A. 企业的物质文化方面
B. 企业的精神文化方面
C. 社会文化方面
D. 历史文化方面
E. 不确定
[多项选择]提升员工职业技能的培训活动形式包括（）
A. 在岗培训
B. 企业导师制度
C. 岗位轮换
D. 入职培训
E. 促进员工职位晋升
[填空题]推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平。
[填空题]人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。
[简答题]简述员工职业技能中的安全技术教育的内容？
