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[判断题]员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。
[单项选择]“教育和培训的费用可以当作对人力资本的投资。”这句话是（）
A. 正确的—当前发生费用以期将来能够获得更多的超过这种费用的回报
B. 正确的—教育必须通过借钱来筹资
C. 错误的—大学贷款市场太不完善了以至于与投资模型不一致
D. 错误的—教育购买的是当前（消费）价值，而不是将来（投资）价值
[简答题]作为企业培训工作者，请你谈谈对“有为才能有位”这句话的理解。
[简答题]“一个优秀的管理者，首先应是一名好的培训师。”请谈谈你对这句话的理解。
[判断题]员工的技能水平不足，我需要做的就是将情况反映给上级，然后让人事部来解决。
[简答题]在数字化、信息化社会里，高技能员工的技能如何体现？
[简答题]在员工职业技能培训中，为什么把专业知识和技能的培训作为重点？
[判断题]在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
[多项选择]提升员工职业技能的培训活动形式包括（）
A. 在岗培训
B. 企业导师制度
C. 岗位轮换
D. 入职培训
E. 促进员工职位晋升
[单项选择]基层管理者对员工进行工作指导时候，相对比较有效的方法是（）
A. 进行行为的引导与说明，必要时候进行现场行为模拟
B. 将观念的引入，然后让员工根据自己的理解来工作
C. 用大量的口头命令来要求员工这样或那样工作，不需要解释为什么这样干
D. 以上都不是
[单项选择]有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）
A. 360度反馈评价
B. 评价中心法
C. 平衡记分卡
D. 组织行为修正法
[简答题]简述员工职业技能中的安全技术教育的内容？
[简答题]列举雇主重视员工的自我管理技能和可迁移技能？
[单项选择]以下不属于提高员工管理技能途径的是（）。
A. 管理工作扩大化
B. 管理工作丰富化
C. 案例讨论会和异地任职
D. 提高学历
[简答题]简述员工职业技能中的安全培训管理知识的内容？
[单项选择]某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）
A. 员工直接向企业缴纳培训费用
B. 员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率
C. 员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
D. 企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
[判断题]以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
[单项选择]企业员工拥有的共同的指导性价值和使命，就是企业的（）
A. 战略
B. 结构
C. 风格
D. 共同的价值观
