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[多项选择]高技能人才是（）
A. 我国人才队伍的重要组成部分
B. 各行各业产业大军的优秀代表
C. 技术工人队伍的核心骨干
D. 在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用
[判断题]高技能人才享受国务院颁发的政府特殊津贴必须具有国家1级职业资格（高级技师）或相应高级职业技能水平，长期工作在生产服务岗位第一线。
[单项选择]通过企业员工的素质技能因素形成社会对员工的认可，这体现为（）
A. 产品辐射
B. 管理辐射
C. 观念辐射
D. 人员辐射
[单项选择]通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展
C. 实现个人的发展
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
[单项选择]营销铁三角中，（）是体现员工与顾客之间打交道时的技能。
A. 内部营销
B. 外部营销
C. 互动营销
D. 服务营销
[单项选择]以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）
A. 基于产出的报酬方法
B. 基于时间的报酬方
C. 法基于知识的报酬方法
D. 基于资本的报酬方法
[单项选择]职业道德与员工技能的关系是（）。
A. 企业选人的标准通常是技能高于职业道德
B. 没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值
C. 只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了
D. 职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能
[判断题]“社会学最根本的任务是要解决一个生活在社会里的人怎样学会做人的问题”。这体现了社会学的教育功能。
[单项选择]对待不同类型的员工管理方式也不一样，假如您部署员工绝大多数工作都是依靠员工技能和非脑力完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是（）
A. 强调员工日常工作职责的规范和执行情况的监督检查
B. 关注员工个性化发展，尽量为每个人提供一个发展的空间，因此工作职责划分根据每个人特点来确定C.鼓励员工创新与发展，希望员工能够独自完成各自负责的任务
C. 以上都不是
[单项选择]员工在工作中表现出技能与水平不足时，您应该如何办（）
A. 让他依然在原岗位工作，通过实践锻炼他
B. 退还给人事部，要求换人
C. 安排优秀人员培训他，亲自指导帮助，让他逐步走上提高和正常，然后再将工作交给他
D. 现停下工作，让他独立学习，好坏看他的悟性
[判断题]员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。
[简答题]列举雇主重视员工的自我管理技能和可迁移技能？
[单项选择]运营流程类型中对员工技能要求很低，但效率最高的是（）。
A. 流水线型
B. 单件小批量型
C. 成批轮番型
D. 项目型
