更多"某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于"的相关试题:
[判断题]每日上班必须酒测并签到，下班时必须签退。所有上下班情况记录将纳入考勤系统，为劳人统计提供数据依据。（）
[单项选择]（）负责员工考勤管理办法的制定、修订、发布和监督。对违反规定、弄虚作假、错报、漏报考勤的单位，进行相应考核，并在总公司范围内通报。
A. 人力资源部
B. 经营管理部
C. 综合管理部
D. 总经理办公室
[单项选择]员工考勤应考虑采用（）。
A. 打卡机
B. 指纹机
C. 签到本
D. 点名册
[简答题]
A企业是一家房地产公司，近日来HR正为员工的考勤情况堪忧。为何？公司整体的考勤状况始终不理想，尤其是公司的售楼部，考勤情况十分不理想，且有愈演愈烈之势！看来，加强员工考勤管理是势在必行了。故HR对原公司《员工考勤管理制度》加大执行力度。三个月下来，员工的考勤情况确有很大改观。其中，行政人员已经基本上杜绝了迟到现象。可是售楼部的情况却不是很尽如人意。尤其是一到雨雪天，迟到现象依然如故。看来，不加大惩罚力度是不行了！于是，在原《员工考勤管理制度》的基础上，除了加大经济上的处罚外，视情结还加上了行政上的处罚。原以为可以收令行禁止之效，可没想到的是售楼部反应冷淡。你罚你的，我晚我的。这下HR可范难了！几经思索，多方求证后，作出了如下决定。“售楼部的接单为排号接单，而排号的顺序将遵循到岗的顺序”。新规定一经落实，顿收奇效，不但日常的考勤有了保障，而且越是天气恶劣员工的考勤时间反而越准时。
根据此案例分析，"罚金"为何对行政人员有效，而对销售无效？
[单项选择]员工在工作日进行调休的，应由（）在考勤系统中设定调休班次。
A. 人力资源部
B. 供电服务公司
C. 营销部（专业室、客户服务分中心）
D. 供电所
[单项选择]企业接送员工上下班的免费通勤车和免费定期体检属于（）
A. 机会性福利
B. 优惠性福利
C. 荣誉性福利
D. 服务性福利
[判断题]员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
[单项选择]考勤结果是学生学习态度的反映，应作为学生操行测评的一个组成部分，各学院可取（）考勤办法对学生进行考勤。
A. 自主
B. 统一
C. 多种
D. 任意
[多项选择]政府制定相关的法律法规对员工的流动进行调控是指政府运用（）等手段对企业员工的流动进行调节和管理。
A. 行政
B. 经济
C. 法律
D. 市场
[多项选择]运用讲授法进行员工培训具有（）优点。
A. 有利于受训者综合能力的培养
B. 易于操作
C. 适用于各种培训
D. 受训者可以积极参加讨论
E. 有利于大面积培养人才
[单项选择]任何员工上下班期间不得随意离开门店，如因公外出必须经（）批准由员工通道出入，并由防损员做好监督登记。
A. 部门主管
B. 部门课长
C. 店领导
D. 防损经理
[判断题]员工在上下班途中只要受到机动车事故伤害，就应当认定为工伤（）
[多项选择]运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）。
A. 典型性
B. 真实性
C. 可操作性
D. 结果的唯一性
E. 结果的多样性
[单项选择]（）负责员工考勤管理办法的制定、修订、发布和监督。
A. 人力资源部
B. 综合管理部
C. 经济管理部
D. 经理办公室
[判断题]员工的在岗、请假、差旅、超区域外出等情况均可通过“考勤管理”模块进行查询和统计。
[判断题]促进创新最好的方法就是不断提高员工进行教育培训，提高其技能。
