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[单项选择]在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同（）
A. 可以
B. 不可以
C. 根据具体情形而定
D. 其他
[单项选择]根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
[单项选择]在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
[单项选择]营业机构应按照考核考绩办法对每位员工进行（）考核，并及时将考核结果向员工反馈，按时兑现。
A. 行为
B. 行为和业绩
C. 业绩
D. 思想道德
[单项选择]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
A. 监控
B. 激励
C. 管理
D. 导向
[判断题]集团公司对企业的安全考核结果纳入对企业的经济责任制和对企业领导班子的年度考核。
[单项选择]如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A. 绩效工资
B. 能力工资
C. 岗位工资
D. 年功工资
[填空题]（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
[单项选择]员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或得知考核结果（）个工作日内直接向绩效管理岗申诉。
A. 3
B. 5
C. 10
D. 15
[判断题]集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间（6个月）被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的，要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内（3年），经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
[判断题]绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示。
[单项选择]2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定：交流员工根据当年参与交流的员工考核结果，评定排名靠前20%的员工为优秀交流员工，给予年度（）分的学习积分奖励。
A. 5
B. 6
C. 8
D. 10
[单项选择]在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则
A. 统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
B. 以人为本，促进员工的职业发展
C. 将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展
D. 及时反馈，及时调整
[单项选择]企业预算执行情况考核工作，应当坚持（）的原则，考核过程及结果应有完整的记录。
A. 公开、公平
B. 公平、公正
C. 公正、公开
D. 公开、公平、公正
[单项选择]某企业领导喜欢政治学习，把企业员工参与政治学习次数作为考核员工的一项重要指标。从绩效指标设计上来看，绩效指标设计存在（）问题。
A. 指标太多
B. 指标信度不够
C. 指标污染
D. 指标缺失
[多项选择]以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
A. 考核目标明确
B. 促使员工只重视过程
C. 导向性强
D. 可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
E. 可以提供丰富的反馈信息
[单项选择]（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
A. 绩效考核项目
B. 绩效考核指标
C. 绩效考核细则
D. 绩效考核目标
[判断题]员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
[多项选择]现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核过程
E. 考核方法
