更多"薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果"的相关试题:
[单项选择]薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）
A. 员工管理模块
B. 绩效考核模块
C. 员工培训模块
D. 员工福利模块
[多项选择]基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
A. 用外部公平性修正内部公平性
B. 用内部公平性修正外部公平性
C. 用内部竞争性修正内部公平性
D. 用内部公平性修正内部竞争性
E. 用岗位战略定价修正岗位市场定价
[单项选择]业务流程重组强调管理要面向业务流程，以产出（或服务）和顾客为中心，适应“（）”的原则重新设计业务流程，然后根据业务流程管理与协调的要求设立部门，尽量压缩管理层次，建立扁平化管理组织，提高管理效率。
A. 保质、竞争、变化
B. 顾客、竞争、变化
C. 顾客、保量、变化
D. 顾客、竞争、及时
[单项选择]反映企业人工成本产出效益的指标是（）。
A. 员工出勤率
B. 劳动生产率
C. 制度时间利用率
D. 劳动分配率
[多项选择]CM2006系统押品价值评估模块流程包括一般评估流程和直接认定流程，直接认定流程比一般评估流程少（）这个环节。
A. 调查
B. 复核
C. 审查
D. 审定
[单项选择]对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择（）
A. 资料库模式
B. 独立功能模式
C. 功能整合模式
D. 系统整合模式
[判断题]用户使用存货核算模块同时启用成本管理系统，也可手工输入产成品总成本，进行成本分配。
[单项选择]（）是通过精确的调查、分析与技术测定而制定的，用来评价实际成本、衡量工作效率的一种预计成本。
A. 标准成本
B. 理想标准成本
C. 现行标准成本
D. 正常标准成本
[单项选择]当生产系统的产出量低于最佳运作水平时，平均成本将由于管理成本分摊到的产出量下降而（）
A. 上升
B. 下降
C. 不变
D. 变化很小
[判断题]在尼斯卡宁的官僚模型中，政府的效率产出比实际的产出水平大。
[判断题]存货核算、工资管理、固定资产管理、项目管理等模块均可从成本管理模块获得有关的成本数据
[判断题]成本要素用于成本控制模块的价值流，包括初级成本要素和次级成本要素。
[判断题]人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。
[单项选择]不属于核算人工成本投入产出指标的是（）。
A. 销售收入与人工费用比率
B. 劳动分配率
C. 劳动生产率
D. 营业收人与人工费用比率
[单项选择]工资成本人工效率差异是由于存在（）
A. 实际工时与标准工时之差
B. 实际工时与定额工时之差
C. 预算工时与标准工时之差
D. 实际工资率与标准工资率之差
[填空题]一个流程的产出可以是两种形态：（）或（）。
[单项选择]随医疗服务产出量变化成本不按比例变化的成本是（）
A. 变动成本
B. 半固定成本
C. 半变动成本
D. 固定成本
[简答题]评价结果指标，衡量工作产出结果的评价指标有哪四类？
[单项选择]员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较为单纯的企业，其薪酬信息管理适用于（）
A. 资料库模式
B. 独立功能模式
C. 功能整合模式
D. 系统整合模式
