更多"薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。"的相关试题:
[填空题]基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
[简答题]薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？
[多项选择]人力资源薪酬制度设计的步骤有（）
A. 对工资差距进行必要的处理
B. 进行岗位评价
C. 市场薪资调查
D. 绘制工资等级表
E. 薪酬水平的比较与确定
[简答题]薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？
[多项选择]薪酬制度设计的基本原则是（）。
A. 按劳取酬
B. 同工同酬
C. 外部平衡
D. 内部平衡
E. 合法保障
[简答题]简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。
[单项选择]岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。
A. 岗位说明书
B. 任职资格说明书
C. 工作描述书
D. 人力资源规划书
[多项选择]薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
A. 公平原则
B. 竞争原则
C. 可控原则
D. 激励原则
E. 经济原则
[单项选择]企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位设计
D. 岗位评价分类
[简答题]设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
