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[多项选择]人力资源薪酬制度设计的步骤有()
A. 对工资差距进行必要的处理
B. 进行岗位评价
C. 市场薪资调查
D. 绘制工资等级表
E. 薪酬水平的比较与确定
[简答题]薪酬制度设计原则?企业工资制度设计具有哪些步骤?每一步是怎么进行的?
[简答题]设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度,需要经过哪些步骤?
[判断题]薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
[简答题]薪酬制度设计的公平原则,进行设计时应注意哪些问题?
[单项选择]薪酬设计的步骤是()
A. 制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
B. 工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
C. 工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
D. 工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
[多项选择]薪酬制度设计的基本原则是()。
A. 按劳取酬
B. 同工同酬
C. 外部平衡
D. 内部平衡
E. 合法保障