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[简答题]薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？
[判断题]人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
[简答题]设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
[简答题]简述制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤。
[单项选择]体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
A. 确定薪酬原则
B. 工作分析
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬定位
[填空题]人力资源管理制度的两大部分包括：人力资源（）制度和员工（）制度。
[单项选择]T企业是一家新兴高科技行业，假如你是T企业的人力资源薪酬设计专员，你认为对T企业的管理人员和产品研发人员应采用何种薪酬模式更具有吸引性（）
A. 弹性高的基本薪酬模式
B. 短期薪酬占更大比重
C. 长期薪酬占更大比重
D. 固定薪酬占较大比重
[单项选择]薪酬设计的步骤是（）
A. 制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
B. 工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
C. 工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
D. 工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
[判断题]薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
