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[填空题]人力资源管理制度的两大部分包括：（）和（）。
[单项选择]绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。
A. 基层员工
B. 中层领导
C. 高层领导
D. 全体员工
[多项选择]物业管理制度中人力资源制度中主要包括以下（）等制度。
A. 《员工守则》
B. 《员工聘用、任免》
C. 《部门、岗位职责》
D. 《员工考勤、培训、考核、奖惩制度》
E. 《财务备用金制度》
[单项选择]公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
[多项选择]公共人力资源管理制度的价值因素（）。
A. 政治回应
B. 组织效率
C. 个人权利
D. 社会公平
[简答题]简述制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤。
[判断题]改革现行的认识管理制度，从传统的人事管理制度转变为人力资源管理。
[单项选择]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[单项选择]在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。
A. 企业工会制度
B. 计件工资制
C. 核心员工制
D. 终身雇佣制
[单项选择]私募基金管理人应当建立有效的人力资源管理制度健全激励约束机制，确保工作人员具备与岗位要求相适应的（）。
A. 职业操守和专业胜任能力
B. 职业道德和学历水平
C. 公职业操守守和学历水平
D. 职业道德和专业胜任能力
[单项选择]制定集团管理制度，对集团的人力资源、财务会计、信息系统、品牌文化等实施有效管理，确保集团管理各项决策的有效实施属于（）的职责。
A. 董事会
B. 监事会
C. 高级管理层
D. 股东大会
