[简答题]结合实际说说薪酬制度设计的方法？

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[判断题]薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。

[简答题]薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？

[多项选择]人力资源薪酬制度设计的步骤有（）
A. 对工资差距进行必要的处理
B. 进行岗位评价
C. 市场薪资调查
D. 绘制工资等级表
E. 薪酬水平的比较与确定

[简答题]薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？

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[多项选择]薪酬制度设计的基本原则是（）。
A. 按劳取酬
B. 同工同酬
C. 外部平衡
D. 内部平衡
E. 合法保障

[简答题]设计薪酬制度的注意事项？

[简答题]基本薪酬制度的设计程序是什么？

[多项选择]薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
A. 公平原则
B. 竞争原则
C. 可控原则
D. 激励原则
E. 经济原则

[名词解释]最低薪酬制度

[多项选择]企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）
A. 年功序列制
B. 职务薪酬制
C. 技术等级工资制
D. 技能薪酬制

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