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[单项选择]企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（ ）
A. 确定员工薪酬策略
B. 等级划分
C. 市场薪酬调查
D. 职位评价
[单项选择]（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 90%
[单项选择]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬制度中的( )。
A. 战略性原则
B. 合法性原则
C. 激励性原则
D. 积极性原则
[多项选择]薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。
A. 市场标准
B. 工资等级管理
C. 工资增长管理
D. 相对评价管理
E. 表现业绩
[单项选择]跟据员工的年龄、工作年限、学历等个人因素来决定薪酬的制度属于（ ）薪酬体系。
A. 职务
B. 职能
C. 年资
D. 技能
[单项选择]评价薪酬制度的目的不包括( )。
A. 普遍提高员工薪酬待遇
B. 完善薪酬激励方案
C. 提出适合自身特点的薪酬激励方案
D. 发挥薪资福利制度的激励职能
[单项选择]( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]不论采用何种技术方法开发软件，都必须完成一系列性质各异的工作，下述工作中，( )是必须完成的工作。 Ⅰ．怎样做 Ⅱ．修改 Ⅲ．做什么 Ⅳ．实现和完善
A. Ⅰ和Ⅱ
B. Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
C. Ⅱ和Ⅲ
D. 都正确
[多项选择]公务员薪酬制度的确立方式主要有（）。
A. 法律方式
B. 行政方式
C. 共同协调方式
D. 经济方式
[单项选择]薪酬设计一般包括 7 大步骤：从纲领性地制定整个企业的薪酬原则到基础性的工作分析，最终完成调整薪酬的任务，下面有关中间 4 大步骤排列顺序正确的是( ) 。
① 工作评价 ② 薪酬调查 ③ 薪酬结构设计 ④ 分级定薪
A. ①②④③
B. ②①③④
C. ①③②④
D. ①②③④
[单项选择]( )是对企业每个职务价值做出评价，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。
A. 计件工资
B. 能力工资
C. 职能工资
D. 职务工资
