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[单项选择]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 吸引人才
[单项选择]适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
[单项选择]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对成本具有控制性原则
[单项选择]企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是（）
A. 公平原则
B. 竞争原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
[单项选择]工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。
A. 愈大
B. 愈小
C. 不变
D. 不确定
[单项选择]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为( )。
A. (A) 薪酬等级档次
B. (B) 薪酬级差
C. (C) 薪酬比例关系
D. (D) 薪酬浮动幅度
[单项选择]根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。
A. 竞争力
B. 激励性
C. 公正性
D. 经济性
[单项选择]（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 90%
[单项选择]支付相当员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的（）。
A. 竞争力原则
B. 激励性原则
C. 公证性原则
D. 合理性原则
[单项选择]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工有激励性
D. 薪酬成本的控制
[单项选择]员工提供劳动取得报酬，通过薪酬取得生活资料，从而保证了劳动力的生产和再生产。这体现了薪酬制度的（ ）功能。
A. 激励
B. 调节
C. 补偿
D. 约束
[单项选择]企业年金作为员工薪酬的一种延迟支付，是员工薪酬制度的重要组成部分，其实质是企业剩余分配的一种方式。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
