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[单项选择]根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付的表述，错误的是：
A. 工资应当以法定货币支付
B. 经营困难的企业可以实物替代货币支付
C. 支付工资时，应当直接向劳动者本人支付
D. 工资应每月支付一次
[单项选择]根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。
A. 法定货币
B. 实物
C. 有价证券
D. 购物卡
[单项选择]以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的( )。
A. 工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放
B. 工资应当按月支付给劳动者本人
C. 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
[单项选择]根据劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且（）。
A. 加发相当于工资报酬20%的经济补偿金
B. 支付拖欠期间工资的利息
C. 加发相当于工资报酬50%的经济补偿金
D. 加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
[单项选择]（2005，18）根据劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并（）。
A. 加发相当于工资报酬20％的经济补偿金
B. 支付拖欠期间工资的利息
C. 加发相当于工资报酬50％的经济补偿金
D. 加发相当于工资报酬25％的经济补偿金
[判断题]根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
[单项选择]根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[判断题]根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
[单项选择]根据《劳动法》的规定，下列关于集体合同的表述错误的是：（）
A. 未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C. 并非所有的企业都必须签订集体合同
D. 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
[判断题]根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
[单项选择]根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。
A. 不低于工资的50%
B. 不低于工资的150%
C. 不低于工资的200%
D. 不低于工资的300%
[单项选择]根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[多项选择]根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（）。
A. 农民
B. 乡镇企业的职工
C. 军人
D. 残疾劳动者
E. 国家机关和事业单位的职工
[单项选择]根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是（）。
A. 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序
B. 如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C. 当事人可以直接向人民法院提起诉讼
D. 劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
[单项选择]根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资______的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：( )
A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
