更多"一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一"的相关试题:
[单项选择]一个小数去掉小数部分后得到一个整数，这个整数加上原来的小数与4的乘积，得27.6。原来这个小数是（）。
A. 2.60
B. 5.65
C. 7.60
D. 12.65
[单项选择]3÷7的商是一个循环小数，这个循环小数的小数点后面第1995位上的数字是几如果数到某一位小数时，这位小数前的小数各位数字之和是500，这位小数是第几位小数（）
A. 8、112
B. 2、111
C. 5、112
D. 2、110
[判断题]小数可以分为有限小数、无限小数和循环小数。
[单项选择]小王和小李是同一个团队的成员，他们两个经常在一些问题上产生不同的意见，但是他们总是能够以一种实事求是的方式公开表达不同的观点和看法，并相互尊重各自的观点。小王和小李之间的冲突属于（）冲突。
A. 不健康
B. 破坏性
C. 建设性
D. 公开性
[单项选择]现况调查的目的是通过调查研究了解一个地区人群当前
A. 患病的情况
B. 发病的情况
C. 发病的状况
D. 发病的条件
E. 发病的症状
[单项选择]恒星团队是天涯企业的一个临时项目研发团队，这个团队由六名人员组成。团队人员的基本素质是很高的，他们的学历都在大学本科以上，所以他们都很自信，觉得没有他们做不好的事情，他们的业绩也一直比较好。王总是此项目的负责人；小毕和小陈是经常能给团队提供各种想法的人，他们经常为不同的想法争论不休；但是小陈与小毕又有所不同，小陈能够经常对想法的可行性作出周密的分析；小迪是能够进行周密计划的人；小寓对交待的工作能够及时准确地完成；小富能够对各种想法作出调查，并能作出评估。令王总非常苦恼的是，虽然这些人员都非常优秀，能够提出各种非常合理的方法，但是他们召开了一次又一次会议，各个人员都各抒己见，在一些细节上纠缠不休，最后还是没有得出结论。上述案例说明，造成这种情况的原因是此项目团队缺少（）角色。
A. 协调人员
B. 创造性人员
C. 实施人员
D. 分析人员
[多项选择]斯蒂芬·罗宾斯根据团队的存在目的，把团队分为（）类型。
A. 多功能型团队
B. 问题解决型团队
C. 自我管理型团队
D. 虚拟团队
[单项选择]组建团队的根本目的是（）。
A. 组织发展的需要
B. 使团队具有共同的目的和归属感
C. 鼓励团队的创造性
D. 提高员工的绩效水平
[单项选择]将十进制小数0.875转换为二进制小数是
A. 0.111
B. 1.11
C. 0.110
D. 0.1
[单项选择]为了预防的目的，降低人群易感性主要通过
A. 继发免疫
B. 隐性感染免疫
C. 人工自动免疫
D. 免疫人群移入
E. 病原体的变异
[单项选择]变革的目标可表现为目的。团队制定的目的应该具有的特点是（）。
A. 概括的、可测量的、可实现的、实际的、有时间限制的
B. 具体的、可测量的、可实现的、实际的、有时间限制的
C. 概括的、可测量的、可实现的、实际的、无时间限制的
D. 具体的、可测量的、可实现的、实际的、无时间限制的
[单项选择]开展人群健康危险因素评价的主要目的是
A. 确定慢性疾病的生物学病因
B. 控制传染病的传播
C. 定性分析各种健康危险因素
D. 诊断慢性疾病
E. 促进人们改变不良的行为生活方式
