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[单项选择]采购合同的绩效考核主要集中在( )。
A. 合同签订之前
B. 合同的执行过程中
C. 合同结束之后
D. 合同变更时
[单项选择]关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的( )
A. 工作产出
B. 工作态度
C. 工作能力
D. 个人素质
[单项选择]考核的内容主要集中在员工过程中的行为、努力程度和工作态度的绩效考核关注的是( )
A. 结果
B. 过程
C. 态度
D. 目标
[单项选择]绩效考核是注重工作过程还是注重工作结果，取决于组织文化和考核追求的目标，后者考核内容主要集中在( )
A. 员工行为
B. 员工努力程度
C. 员工工作态度
D. 员工的工作实际产出
[单项选择]员工绩效考核步骤中，( )主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
A. 准备阶段
B. 具体实施阶段
C. 信息反馈阶段
D. 考核结果的运用阶段
[判断题]绩效管理实施阶段主要是完成绩效考核任务。
[单项选择]绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果束之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。
A. 薪酬
B. 岗位异动
C. 培训
D. 招聘
[单项选择]绩效考核中，考核者处于怕得罪人、老好人等心理，不愿对被考核者做出极端评价，而是使被考核者的成绩集中在同等水平线的分数上，由此产生的偏差是( )
A. 暗示性偏差
B. 对照效应偏差
C. 印象性偏差
D. 趋中化偏差
[单项选择]基层员工绩效考核的主要内容是( )。
A. 出勤考核
B. 应知考核
C. 品德考核
D. 个性考核
[单项选择]主要适用于员工个人绩效改进的绩效考核方法是( )
A. 交替考核法
B. 配对考核法
C. 图表评定法
D. 等级分布法
[判断题]在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。
[单项选择]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
A. 学习功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 管理功能
[多项选择]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核按基础分值100分设置，根据考核得分（考核结果保留小数点后一位），评定考核类别，评定结果分为：（）。
A. 一类
B. 二类
C. 三类
D. 失格
[多项选择]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，经营绩效考核对各车队重点考核（）。
A. 补票收入
B. 补票发送量
C. 成本支出
D. 综合管理
[单项选择]绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。
A. 关键事件法
B. 平衡记分法
C. 民意测验法
D. 责任中心法
[单项选择]主要适用于奖惩的绩效考核方法( )
A. 图表评定法
B. 配对比较法
C. 关键事件法
D. 行为锚定等级评价法
