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[单项选择]人力资源的主观因素不包括( )。
A. 品德
B. 智能
C. 性情
D. 价值观
[单项选择]造成不依从性的病人主观因素不包括( )。
A. 经济承受能力不足
B. 对药物疗效期望过高
C. 认为病情好转
D. 受社会某些宣传影响
E. 用药方案复杂
[单项选择]影响护患沟通的主观因素不包括（ ）
A. 沟通语言不当
B. 服务态度差
C. 护理期望值过高
D. 环境氛围
[单项选择]人力资源的特点不包括( )
A. 生物性
B. 再生性
C. 竞合性
D. 能动性
[单项选择]人力资源管理费用不包括( )。
A. 招聘费用
B. 培训费用
C. 员工教育经费
D. 劳动争议处理费用
[单项选择]工程咨询单位人力资源规划一般不包括( )。
A. 资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等
B. 执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C. 分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
[单项选择]人力资源信息系统不包括哪个基本职能( )。
A. 为人力资源规划建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 制定公司战略
D. 为管理部门的决策提供各种报告
[单项选择]护理人力资源管理的内容不包括
A. 人员规划
B. 人员选择
C. 人员开发
D. 培训教育
E. 组织建设
[单项选择]下列选项中，项目人力资源管理计划不包括( )。
A. 人力资源需求计划
B. 人力资源配置计划
C. 订立劳务分包合同计划
D. 人力资源培训计划
[单项选择]企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。
A. 人员的流入预测、流出预测
B. 人员的内部流动预测
C. 人力资源质量预测
D. 社会人力资源供给状况分析
[单项选择]项目人力资源控制不包括( )。
A. 人力资源的选择
B. 人力资源配置
C. 订立劳务分包合同
D. 教育培训和考核
[单项选择]人力资源预测的作用不包括（ ）
A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据
[单项选择]挟义的人力资源规划不包括（ ）
A. 人员配备计划
B. 人员晋升计划
C. 人员补充计划
D. 人员培训计划
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括（）。
A. 人员配备计划
B. 人员晋升计划
C. 人员补充计划
D. 人员培训计划
