更多"假设某工程项目组织内人员不能兼职，管理层次为3层，管理跨度均为5个，该"的相关试题:
[单项选择]一个组织内的管理跨度与管理层次之间是（）。
A. 没有关系
B. 正比关系
C. 反比关系
D. 不确定关系
[填空题]在某一特定规模的公共组织内，公共组织的管理层次与管理幅度呈（）关系。
[单项选择]行政部门的管理层次和管理幅度在一个特定的组织内成( )关系。
A. 反比
B. 正比
C. 等比
D. 层级
[单项选择]在企业管理中通常将管理人员被提升到他们不能胜任层次上的现象称为( )
A. 奥格尔维定律
B. 特雷默定律
C. 彼得原理
D. 波特定律
[判断题]在一个组织内或在同一组织层次上只能采用一种部门划分方法。
[判断题]管理层次的增加必将导致管理人员数量的急剧增加，管理成本大幅度上升，所以应尽量减少管理层次。
[单项选择]（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A. 职位分析问卷
B. 管理职位描述问卷
C. 体能分析问卷
D. 心理分析问卷
[单项选择]有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。
A. 有计划的提升
B. 职务轮换
C. 委以助手职务
D. 临时提升
[单项选择]由于项目的( )特点，项目组织内的人员界面既包括属于原组织的人员界面，又包括原属于不同组织的人员界面。
A. 固定性
B. 临时性
C. 一次性
D. 复杂性
[单项选择]如果企业只有行政职务晋升这一条途径，管理人员往往被提升到他们不能胜任的层次上，这种晋升渠道被称为（）。
A. 单渠道晋升
B. 双渠道晋升
C. H形晋升
D. 技术型晋升
[判断题]最高管理层应确保HSF 目标在组织内相关的职能和层次得以建立，HSF 目标应是可测量的，且与HSF方针相一致。
[单项选择]有计划的通过人员内部流动来实现组织内部人员的职位分配，指的是人员配置规划中的( )
A. 人力分配规划
B. 晋升规划
C. 招聘规划
D. 调配规划
[单项选择]合同分析后，应由合同管理人员向各层次管理者和企业相关部门人员作( )。
A. 合同设计
B. 合同交底
C. 合同评价
D. 合同比较
