更多"以下关于销售预测的定性分析法说法不正确的是（）。"的相关试题:
[单项选择]关于证券组合分析法的理论基础，以下说法错误的是( )。
A. 理性投资者在风险既定的条件下选择期望收益率最高的证券
B. 证券或证券组合的收益由它的期望收益率表示，证券收益率服从正态分布
C. 理性投资者在期望收益率既定的条件下选择风险最小的证券
D. 证券或证券组合的风险由其期望收益率的平均值来衡量
[单项选择]近年来，越来越多的咨询公司采用素质模型分析法对客户进行培训需求分析，以下关于素质模型分析的说法中，错误的是( )。
A. 素质模型分析法可以较好地弥补工作层面分析中存在的操作性不强的缺点
B. 素质模型分析法特别适用于生产作业与服务性工作的分析
C. 素质模型分析法强调培训的岗位绩效导向，将员工培训引入解决绩效问题的范畴
D. 素质模型分析法强调需求分析和培训结果应能提高培训者对未来职务的胜任
[单项选择]下列关于负荷预测的说法有误的一项是( )。
A. 负荷预测的一种方法是从用电量预测入手，然后由用电量转化为市内各分区负荷预测
B. 负荷预测的另一种方法是从计算市内各分区现有的负荷密度入手，进行预测
C. 负荷预测共有两种方法，两种方法可以相互校核
D. 负荷预测是电量预测方法中的一种
[多项选择]以下哪些情况适合用调查分析法进行预测（）
A. 顾客数量有限
B. 调查费用不高
C. 顾客意向明确
D. 顾客意向不轻易改变
[单项选择]下列关于预测编码的说法（）不正确。
A. 是根据某一个模型进行预测
B. 需将预测的误差进行存储和传输
C. 典型压缩方法有DPCM、ADPCM
D. 是一种只能针对空间冗余进行压缩的方法
[单项选择]以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）
A. 不会受预测者知识水平的限制
B. 要求预测者具有高度的想象力
C. 有利于提高组织环境适应能力
D. 能够引导员工的职业生涯规划
[单项选择]关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A. 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B. 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C. 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D. 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
[多项选择]销售预测中常用的定性分析方法主要包括（）。
A. 调查分析法
B. 专家集合意见法
C. 推销员判断法
D. 产品生命周期法
E. 因果预测分析法
[单项选择]下面关于预测特点的说法中正确的是( )
A. 预测的最大特点是其不确定性
B. 预测值是单个数字
C. 个人预测结果比较准确
D. 长期预测误差较小
[单项选择]下列关于预测编码的说法中（）不正确。
A. 是根据某一个模型进行的
B. 需将预测的误差进行存储和传输
C. 典型的压缩方法有DPCM、ADPCM
D. 是一种只能针对空间冗余进行压缩的方法
[单项选择]下列关于未来收益预测的说法，错误的有( )。
A. 在预测未来收益时，要根据预测方法的适用性、预测期长度等综合考虑，灵活运用组合方法
B. 盈利能力可通过单独分析各个盈利指标来确定
C. 未来收益预测要求预测模型有较好的拟合效果
D. 在鉴证对象存在独立核算的下属单位时，座谈工作可以只在总部进行
E. 说明企业对外部政策变化的适应能力，要进行收益对外部因素影响的仿真
[单项选择]下列关于技术风险预测的说法，正确的是( )。
A. 标准离差率越小，有关方案的技术风险就越大
B. 变异系数越大，该方案的相对技术风险就越大
C. 变异系数越小，该方案的相对技术风险就越大
D. 标准离差率越大，有关方案的技术风险就越大
