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[单项选择]在人力资源需求预测中，以下( )的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。
A. 转换比率分析法
B. 马尔可夫模型法
C. 管理人员接续计划法
D. 时间序列分析法
[多项选择]人力资源需求预测的方法有：（）
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 因果分析法
D. 成就需要分析
E. 市场定位法
[单项选择]在人力资源需求预测中，以下( )的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量是正确的叙述。
A. 转换比率分析法
B. 马尔可夫模型法
C. 管理人员接续计划法
D. 回归分析法
[单项选择]作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）
A. 工作定额分析法
B. 比例定员法
C. 劳动效率定员发
D. 人员比率法
[单项选择]人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 转换比率法
D. 德尔菲预测技术
E. 计算机模拟法
[单项选择]人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 转换比率法
D. 德尔菲预测技术
[多项选择]人力资源需求预测的常用方法有( )。
A. 经验估计法
B. 比例趋势分析法
C. 经济计量模型法
D. 劳动定额法
E. 德尔菲法
[单项选择]人力资源需求预测的定性方法是( )。
A. 转换比率法
B. 德尔菲法
C. 人员比率法
D. 回归分析法
[单项选择]人力资源需求预测的定量方法是( )。
A. 经验预测法
B. 人员比率法
C. 德尔菲法
D. 描述法
[单项选择]下列不属于人力资源需求预测的是( )
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源预测
C. 未来流失人力资源预测
D. 未来人力资源供应预测
[填空题]用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
[单项选择]（）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 经验预测法
B. 转换比率法
C. 趋势外推法
D. 回归分析法
[单项选择]( )不是影响人力资源需求预测的一般因素。
A. 顾客需求的变化
B. 生产需求
C. 组织变革的需求
D. 追加培训的需求
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测
C. 现实人力资源需求预测
D. 未来流失人力资源预测分析
