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[单项选择]人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 转换比率法
D. 德尔菲预测技术
[单项选择]人力资源需求预测方法中专家预测法也称（）
A. 回归分析法
B. 劳动定额法
C. 转换比例法
D. 德尔菲预测技术
[单项选择]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲分析法
D. 马尔科夫分析法
[判断题]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
[单项选择]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
A. 德尔菲法
B. 经验预测法
C. 回归分析法
D. 马尔可夫分析法
[单项选择]采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 趋势预测法
D. 技能清单法
[单项选择]在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。
A. 最漫长和最流行的
B. 最简单和最初步的
C. 最严格和最完备的
D. 最复杂和最精确的
[单项选择]人力资源需求预测的方法有（）
A. 人员继承法
B. 马尔可夫模型
C. 档案法
D. 回归预测法
[单项选择]人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
A. 员工流动数
B. 单位业务量
C. 人力资源需求量
[单项选择]人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
A. 分析人力资源流动情况
B. 分析人力资源招聘情况
C. 分析人力资源素质情况
D. 分析人力资源市场情况
[多项选择]公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
[单项选择]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A. 马尔可夫分析法
B. 综合分析法
C. 灰色预测模型法
D. 经验预测法
[单项选择]人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率法
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[多项选择]用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
A. 德尔菲法
B. 自上而下预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
[单项选择]具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。
A. 德尔菲法
B. 时间序列法
C. 马尔可夫分析法
D. 回归分析法
