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[单项选择]在各种绩效考核方法中，关键事件法不能量化地衡量员工个体间的绩效差异，而行为锚定评价量表法则综合了定量和定性的特点，能完全用数字来衡量绩效。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础，其结果分为( )四个等级。
A. 非常称职、一般称职、基本称职和不称职
B. 优秀、称职、基本称职和不称职
C. 非常称职、一般称职、基本称职和有待改进
D. 优秀、称职、基本称职和有待改进
[多项选择]桩基础根据施工方法不同分为（）
A. 沉入桩
B. 钻孔桩
C. 打入钻
D. 挖孔桩
[多项选择]桥梁桩基础按施工方法可分为（）。
A. 沉桩
B. 钻孔桩
C. 挖孔桩
D. 管桩
E. 沉井
[单项选择]如果把绩效考核分为例行考核、晋升考核和技术职称考核，这种考核办法是以（）的不同划分的。
A. 时间
B. 对象
C. 目的和用途
D. 内容
[单项选择]出租车汽车企业服务质量信誉考核周期分为年度考核周期和月度考核周期，年度考核周期为每年的（），月度考核为每月1日至本月底。年度考核实行基准分值为1000分的计分制，另外加分分值为80分。
A. 1月1日至12月30日
B. 1月1日至12月31日
C. 2月1日至12月30日
D. 2月1日至12月31日
[单项选择]将绩效考核分为定性考核和定量考核，其依据是( )
A. 考核的主体
B. 考核的性质
C. 考核内容
D. 考核的形式
[判断题]维修基础理论可以分为：磨损为基础理论的修理和可靠性为基础理论的修理两种修理方法。
[填空题]考核专家应当对参加考核者使用中医药技术方法的安全性进行风险评估，根据参加考核者使用的中医药技术方法分为（）和（）两类进行考核。
[多项选择]桩基础根据施工方法不同可分为（）。
A. 钻孔桩
B. 沉入桩
C. 挖孔桩
D. 钢板桩
[单项选择]从行政功能的角度，行政方法可以分为计划方法、（）、组织方法、领导方法、协调方法等。
A. 决策方法
B. 系统方法
C. 头脑风暴法
D. 行为方法
[判断题]定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。
[单项选择]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，班组长个人考核评定的基础上联挂所在班组的工作绩效考核类别，班组考核得分为一类时（）。
A. 加2分
B. 加3分
C. 加5分
D. 加7分
[多项选择]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核按基础分值100分设置，根据考核得分（考核结果保留小数点后一位），评定考核类别，评定结果分为：（）。
A. 一类
B. 二类
C. 三类
D. 失格
[判断题]我国公务员考核分为对领导成员的考核和对非领导成员的考核。对领导成员序列的公务员考核主体是主管机关，即按惯例权限有规定管理被考核领导的各级常委及其组织部门。
[多项选择]考核专家应当对参加考核者使用中医药技术方法的安全性进行风险评估，并针对风险点考核其（）。
A. 安全风险意识
B. 医术实践
C. 防范措施
D. 相关知识
[判断题]对安置帮教专职社会工作者的考评考核制度分为日常考评、季度考核和年度考核三种。
[单项选择]事业单位工作人员的考核分为平时考核和( )。
A. 每月考核
B. 学期考核
C. 季度考核
D. 年度考核
