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[单项选择]虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。 以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强( )
A. 虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权
B. 人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人
C. 人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量
D. 可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权
[单项选择]某分公司向上级人事部门打报告，要求新进几名工作人员。但是上级人事部门否决了该分公司的要求，理由是工作人员的数量必须与工作任务相匹配。根据该分公司目前的工作任务，现有的工作人员已经足够了。以下哪项为真，最能支持上级人事部门的决定？（）
A. 该分公司的工作效率比较高
B. 该分公司的工作人员中没有接近退休年龄的人
C. 该分公司的工作任务将会有所增加
D. 今年该分公司的工作人员已同比增加了30%
[单项选择]传统的人事管理部门，特别是在计划经济下的国有企业，人事部门被看作是一个普通的业务管理部门，一个与企业的经济效益没有直接联系的部门。而现代意义上的人力资源管理，则被看作是企业经营战略的重要组成部门，是企业竞争的重要资源。这段文字谈论的主体是：
A. 传统的人事管理制度需要改革
B. 现代意义上的人力资源管理制度是企业竞争的主要资源
C. 传统的人事管理与现代意义上的人力资源管理在企业中的不同战略地位
D. 人事管理制度对企业的发展至关重要
[单项选择]1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（）
A. “团体动力小组”
B. “拓展训练小组”
C. “组织发展小组”
D. “T训练小组”
[单项选择]由企业的营销部门、生产部门、财务部门、人事部门等组成的系统是（）
A. 核心市场营销系统
B. 市场营销策略系统
C. 企业内部管理系统
D. 市场营销环境系统
[单项选择]人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。 根据上述定义，下列属于人事代理的是( )。
A. 大学生赵某毕业后未就业，学校按照规定将其档案寄回原籍所在地的人才市场
B. 孙某经过面试被中国移动录取，毕业后，其档案也寄往中国移动
C. 某单位由于没有档案管理权限，将单位人员的档案统一寄放在所在地的市人才市场
D. 李某上大学期间，档案一直存放在校档案馆
[简答题]A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下：
公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。
每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。
普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请指出该公司绩效管理方面存在的问题？
[判断题]人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。
[单项选择]在同一学校里，人事部门的教师表和财务部门的工资表的关系是( )
A. 一对一
B. 一对多
C. 多对一
D. 多对多
[单项选择]政府人事部门下达工资计划属( )调整的对象。
A. 民法
B. 诉讼法
C. 程序法
D. 人事行政法
[单项选择]当前的大学教育在传授基本技能上是失败的。有人对若干大公司人事部门负责人进行了一次调查，发现很大一部分新上岗的工作人员都没有很好掌握基本的写作、数量和逻辑技能。 上述论证是以下列哪项为前提的
A. 现在的大学里没有基本技能方面的课程。
B. 新上岗人员中极少有大学生。
C. 写作、数量、逻辑方面的基本技能对胜任工作很重要。
D. 大公司的新上岗人员基本代表了当前大学毕业生的水平。
E. 过去的大学生比现在的大学生接受了更多的基本技能教育。
[单项选择]人事部门人员在报价编制过程中的作用是 ______。
A. 同金融机构商谈按最佳条件获取资金，商谈保函事宜
B. 决定是否剔n投标，商谈资金，标价调整
C. 向估价部门提出有关可用的职员和关键人员的建议，编制人员雇佣条件，协助计算现场管理费用
D. 寻找未来工程的机会，保证充分了解业主要求，协助估价人员校核资料
[判断题]县级以上地方人民政府人事部门负责本辖区国家公务员的综合管理工作。
[判断题]问责决定应当由纪检监察机关或者组织人事部门作出。其中对党的领导干部，纪委（纪检组）、党的工作部门有权采取通报、诫勉方式进行问责；提出组织调整或者组织处理的建议。（）
