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[判断题]人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
[判断题]人事工作不仅仅是人事部门的工作，而是企业高层管理者的基本职能之一
[判断题]现场控制是一种管理者与被管理者面对面进行的控制活动，它要求管理人员具有较高的素质，还要求有高度的集权。
[多项选择]劳动人事部门负责会同有关部门研究制订有关幼儿园工作人员的有关（）等方面的制度和规定。
A. 编制
B. 工资
C. 劳动保护
D. 福利待遇
[单项选择]某分公司向上级人事部门打报告，要求新进几名工作人员。但是上级人事部门否决了该分公司的要求，理由是工作人员的数量必须与工作任务相匹配。根据该分公司目前的工作任务，现有的工作人员已经足够了。以下哪项为真，最能支持上级人事部门的决定？（）
A. 该分公司的工作效率比较高
B. 该分公司的工作人员中没有接近退休年龄的人
C. 该分公司的工作任务将会有所增加
D. 今年该分公司的工作人员已同比增加了30%
[判断题]决策的主体是管理者，决策是管理工作的本质，管理的计划、组织、领导、控制和创新等各项职能都离不开决策（）。
[判断题]人民政府人事部门或者有关部门应当将监察机关作出的给予处分的监察决定及其执行的有关材料归入受处分人员的档案。
[判断题]会计人员的管理包括对会计人员的业务管理和专业资格管理。其中，人事部门负责会计人员的业务管理。
[判断题]前馈控制是一种管理者与被管理者面对面进行的控制活动。
[单项选择]各级组织人事部门应根据（），加强对领导人员的管理。
A. 员工数量
B. 员工管理权限
C. 员工履职情况
D. 员工任务完成情况
[单项选择]虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。 以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强( )
A. 虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B. 人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C. 人事激励的对象也包括人事部的经理。尽管人事部门的绩效难以测量。
D. 可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。
[单项选择]人事部门人员在报价编制过程中的作用是 ______。
A. 同金融机构商谈按最佳条件获取资金，商谈保函事宜
B. 决定是否剔n投标，商谈资金，标价调整
C. 向估价部门提出有关可用的职员和关键人员的建议，编制人员雇佣条件，协助计算现场管理费用
D. 寻找未来工程的机会，保证充分了解业主要求，协助估价人员校核资料
[判断题]管理者是管理活动的主体，所以管理者的出生背景、人际关系是管理学研究的重要课题。
[判断题]在管理过程中，只有各级管理人员才是控制的主体。
[简答题]电气控制电路的基本控制规律主要有哪些控制？
[多项选择]任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）。
A. 个人和家庭基本情况
B. 现实表现
C. 主要社会关系
D. 与国（境）外机构、组织、人员交往情况
