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[单项选择]对于护卫型工作，在这种工作中，获得低水平绩效出现的机遇( )。
A. 较高
B. 较低
C. 低水平和高水平机遇相等
D. 都不正确
[单项选择]在步兵型工作中，获得高水平绩效和低水平绩效的机遇( )。
A. 前者低
B. 后者高
C. 基本上相等
D. 都不正确
[单项选择]对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇( )。
A. 较高
B. 较低
C. 低水平与高水平机遇相等
D. 不定
[单项选择]( )便这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]( )使这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时．薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]提供工作绩效相对于项目规划的反馈信息是( )。
A. 职能分工表
B. 工作绩效报告
C. 职能分配矩阵
D. 外部反馈信息
[单项选择]( )使员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]企业对于销售物流的效率所进行的绩效管理的内容包括对工作人员的绩效管理和 ( )。
A. 对仓储设施的绩效管理
B. 对销售商品的绩效管理
C. 对部门管理人员的绩效管理
D. 对配送作业中运输工具的绩效管理
[单项选择]当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？（）
A. 高度压力
B. 轻度压力
C. 适度压力
D. 情境压力
[单项选择]通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效以最高的效率达到组织的目标。这种表达反映的是人力资源管理的( )。
A. 广义的目标
B. 狭义的目标
C. 主要的目标
D. 次要的目标
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核实行月度考核，按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，）各部门安全绩效工资的结算依据段对本 部门工作绩效考核得分进行清算。
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成。
