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发布时间:2023-10-07 16:44:16

[单项选择]最近产品的销售量有所下降,因此公司积极采取各种{{U}}措施{{/U}}来提高销量。
A. 计划
B. 道路
C. 意见
D. 方法

更多"最近产品的销售量有所下降,因此公司积极采取各种{{U}}措施{{/U}"的相关试题:

[单项选择]甲公司2005年度的存货周转率为2.7,与2004年度相比有所下降。甲公司提供的以下理由中,不能解释存货周转率变动趋势的是( )。
A. 由于主要原材料价格比2004年度下降了10%,甲公司从2005年1月开始将主要原材料的日常储备量增加了20%
B. 甲公司主要产品在2005年度市场需求稳定且盈利,但平均销售价格与2004年度相比有所下降,并且甲公司预期销售价格将继续下降
C. 甲公司在2005年第4季度接到了一笔巨额订单,订货数量相当于甲公司月产能的120%,交货日期为2006年1月1日
D. 从2005年6月开始,甲公司将部分产品针对主要销售客户的营销方式由原先的买断模式改为代销模式
[单项选择]片剂中久贮其含量有所下降的成分是
A. 生物碱
B. 苷类
C. 挥发油
D. 糖类
E. 氨基酸及蛋白质
[单项选择]老年人经肝脏代谢清除药物的能力有所下降,因为
A. 肝微粒体酶氧化代谢活性降低
B. 肝血流量加快
C. 功能性肝细胞数目变化不大
D. 药物代谢中的结合反应减弱
E. 肝提取率升高
[单项选择]甲公司2005年度的借款规模、存款规模分别与2004年度基本持下,但财务费用比2004年度有所下降。甲公司提供的以下理由中,不能解释财务费用变动趋势的是( )。
A. 甲公司于2004年1月初借人3年期的工程项目专门借款 10 000 000元,该工程项目于2005年1月开工建设,预计在 2006年6月完工
B. 甲公司在2005年度以美元结算的货币性负债的金额一直大于以美元结算的货币性资产的金额。人民币对美元的汇率在 2005年上半年保持稳定,从2005年下半年开始有较大上升
C. 为了缓解流动资金紧张的压力,甲公司从2005年4月起增加了银行承兑汇票的贴现规模
D. 根据甲公司与开户银行签订的存款协议,从2005年7月 1日起,甲公司在开户银行的存款余额超过1 000 000元的部分所适用的银行存款利率上浮0.5%
[单项选择]2003年1~7月份,服装进口同比有所下降的是 ( )
A. 麻制产品
B. 毛制产品
C. 未列名其他材料
D. 丝制产品
[判断题]绝缘子发生闪络后,其绝缘性能有所下降造成击穿,必须更换。
[判断题]发现试块有堵塞或灵敏度有所下降时,必须及时修复或更换。
[单项选择]无论对埃克森还是排名有所下降的沃尔玛而言,2008年无疑都是一个好年景。但对排行榜上的绝大多数公司而言,2008年不仅不幸运,而且可能是历史上最糟糕的一年。在2008年中,500家企业的总收入仅为989亿美元,比2007年的6450亿跳水85%。这是财富500强55年历史上跌幅最大的一次。财富英文意为“好运”,但美国媒体纷纷把今年这一排行榜称为“不幸的500强”。财富杂志称,“美国人正在习惯于泡沫崩溃的声音”。 这段文字意在强调:
A. 美国人对待金融危机的态度
B. 财富500强排行榜的变化
C. 金融危机对美国经济的强烈冲击
D. 埃克森和沃尔玛的突出成就
[判断题]传统胶印中,适当乳化后的油墨粘度略有所下降,有利于油墨转移。
[单项选择]90年代我国()幼儿园同70、80年代一样仍占多数,但比例有所下降。
A. 城市
B. 县市
C. 县镇
D. 农村
[判断题]路面的附着系数不是固定不变的,当温度升高,硬路面的附着系数会有所下降。
[判断题]无烟煤的最高内在水分比烟煤有所下降,因为无烟煤的孔隙度比烟煤增加了。
[多项选择]相比上月的CPA情况,本月有所下降,不可能是我们做了哪些工作带来的?()
A. 更精准的关键词
B. 关键词、创意和网页相关度提高
C. 搜索竞争降低
D. 开通网盟广告
[单项选择]在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是( )。
A. 将新的薪酬水平低于原有薪酬的部分,以津贴的形式长期保留
B. 对员工进行培训,尽可能将该职位员工调整到与其当前薪酬相适应的职位上去
C. 按照新的薪酬体系降低其原有薪酬水平
D. 辞退该职位员工
[单项选择]某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是( )。
A. 将原有薪酬超出的部分,以津贴的形式长期保留
B. 尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C. 依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D. 辞退该员工
[单项选择]某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况,正确的做法是( )。
A. 将原有薪酬超出的部分,以津贴的形式长期保留
B. 尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C. 依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D. 辞退该员工

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