更多"( )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。"的相关试题:
[单项选择]人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）
A. 人力资源战略的制定
B. 员工的招募与选拔
C. 培训与开发
D. 员工住房计划
[单项选择]在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息属于企业招聘的( )形式。
A. 人才招聘会
B. 委托猎头公司
C. 外部招聘
D. 内部招聘
[判断题]将安全监督管理纳入干部、职工的培训内容，所有相关人员先上岗，缓解安全岗位空缺压力，随后进行培训。
[单项选择]人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。
A. 工作核心
B. 根本任务
C. 基本任务
D. 根本作用
[单项选择]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。
A. 人员因素
B. 职务因素
C. 薪酬因素
D. 环境因素
[单项选择]为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用( )进行岗位评价。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（）。
A. 某中型城市的供电局
B. 一家全国知名的纺织机械生产商
C. 一家拥有23名员工的塑料加工厂
D. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
[多项选择]企业发行亏损时，应由企业自行弥补。根据现行制度规定，企业弥补亏损的渠道有（）
A. 经政府授权部门批准或由股东大会决议，用实收资本（股本）补亏
B. 用资本公积补亏
C. 用以后年度的税前利润补亏
D. 用以后年度的税后利润补亏
E. 用盈余公积补亏
[填空题]联营企业的亏损由联营企业（）进行弥补，投资方（）补联营企业的亏损。
[单项选择]对于信息资源管理来说，（）就是要在信息资源的生产和使用等一系列管理活动中．制定、发布和实施有关的标准和规范。
A. 标准
B. 标准化
C. 信息资源管理
D. 以上都不正确
[单项选择]从企业内部人力资源储备中选拔合适人员补充到空缺或新岗位上去的活动称为( )。
A. 内部调整
B. 内部招募
C. 内部调动
D. 内部重组
[单项选择]( )可以和布告招聘方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
A. 利用现有人事档案中的信息
B. 安置退役军人
C. 员工内部保荐
D. 刊登招聘广告
[单项选择]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。
A. (A) 企业之间相互调查
B. (B) 委托调查
C. (C) 公开调查信息
D. (D) 调查问卷
[单项选择]企业以法定盈余公积弥补亏损时，应进行的会计处理是：
A. 借记“利润分配--未分配利润”、贷记“盈余公积--法定盈余公积”
B. 借记“盈余公积--法定盈余公积”、贷记“利润分配--盈余公积补亏”
C. 借记“盈余公积--法定盈余公积”、贷记“本年利润”
D. 借记“利润分配--提取法定盈余公积”、贷记“盈余公积--法定盈余公积”
[单项选择]某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、乙;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。
A. 丙、甲、乙、丁
B. 乙、甲、丙、丁
C. 甲、乙、丙、丁
D. 丁、乙、甲、丙
