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[单项选择]需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是（）。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．
A. 关键事件法
B. 评分法
C. 因素比较法
D. 捧列法
[单项选择]在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A. 排列法
B. 分值法
C. 凶素比较法
D. 评分法
[单项选择]工作岗位评价方法中，适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业的是( )。
A. 排序法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法
[单项选择]市场监管对象信息维护，主要是指通过日常市场检查，随时掌握市场监管对象的信息变动情况，并通过( )及时进行更新，保持市场监管对象信息的客观真实性。
A. 填写报表
B. 发布通知
C. 口头传达
D. 网络管理系统
[单项选择]市场监管对象信息维护，主要是指通过日常市场检查，随时掌握市场监管对象的信息变动情况，并通过网络管理系统及时进行更新，保持市场监管对象信息的（）。
A. 客观真实性
B. 便捷性
C. 稳定性
D. 可操作性
[单项选择]从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两个方面。
A. 薪酬认可度
B. 薪酬满意度
C. 薪酬公平度
D. 薪酬合法度
[单项选择]薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的( )。
A. 25%点处
B. 50%点处
C. 75%点处
D. 90%点处
[单项选择]一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是( )。
A. 岗位工资+能力工资
B. 岗位工资+计件工资
C. 岗位工资+年终奖
D. 岗位工资+提成工资
[单项选择]一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对于组装该产品的工人，较为合适的薪酬结构是( )。
A. 岗位工资+能力工资
B. 岗位工资+计件工资
C. 岗位工资+年终奖
D. 岗位工资+提成工资
[单项选择]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 95%
