更多"( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料"的相关试题:
[单项选择]需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是（）。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A. 排列法
B. 分值法
C. 凶素比较法
D. 评分法
[单项选择]为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用( )进行岗位评价。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是( )。
A. 岗位参照法、分类法、因素比较法
B. 排列法、分类法、评分法
C. 排列法、因素比较法、评分法
D. 因素比较法、评分法、岗位参照法
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）。
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[单项选择]（）是运用最为广泛的岗位评价方法。
A. 观察法
B. 工作排序法
C. 工作分类法
D. 点数法
[单项选择]将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]目前最流行的岗位评价方法户运用一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)建立评价标准，之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是( )。
A. 岗位参照法
B. 因素评分法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]将各种岗位与事先设定的标准进行比较来确定岗位的相对价值的岗位评价方法是（）。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)建立评价标准，之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是( )。
A. 岗位参照法
B. 因素评分法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]成本相对较低的岗位评价方法是( )。
A. 排列法
B. 关键事件法
C. 分类法
D. 因素比较法
[单项选择]能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
A. (A) 排列法
B. (B) 分类法
C. (C) 因素比较法
D. (D) 评分法
[单项选择]在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）
A. 函数法
B. 简单相加法
C. 常数法
D. 百分比系数法
[单项选择]在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
