更多"通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价"的相关试题:
[单项选择]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ ）。
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[单项选择]将各种岗位与事先设定的标准进行比较来确定岗位的相对价值的岗位评价方法是（）。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是( )。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[判断题]定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（）
[单项选择]通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是( )。
A. 评价中心技术
B. 个案研究法
C. 经验总结法
D. 头脑风暴法
[单项选择]岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职数的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是( )。
A. 岗位的工作内容和工作程序
B. 岗位工作的复杂程度和频次
C. 完成每一项工作的有效时间
D. 岗位员工的工作态度
[单项选择]岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职责的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是( )。
A. 岗位的工作内容和工作程序
B. 岗位工作的复杂程度和频次
C. 完成每一项工作的有效时间
D. 岗位员工的工作态度
[单项选择]在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（）。
A. 要素计点法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 频率分析法
[多项选择]事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
A. 按需设岗
B. 竞聘上岗
C. 按岗聘用
D. 合同管理
[单项选择]工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法
A. 劳动差别
B. 劳动价值
C. 劳动条件
D. 劳动责任
[单项选择]工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。
A. 劳动差别
B. 劳动价值
C. 劳动条件
D. 劳动责任
[单项选择] 生产人员定编方法是（）。 ①按比例确定 ②按工作量确定 ③按岗位描述确定 ④按劳动定额确定
A. ①
B. ①②
C. ①②③
D. ①②③④
[单项选择]工作岗位确定的原则是( )。
A. 以岗定人
B. 以事选人
C. 以事定位
D. 以人投岗
[单项选择]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（）。
A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 公开调查信息
D. 调查问卷
[单项选择]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。
A. 少而精
B. 综合性
C. 可比性
D. 重要性
