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[填空题]工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
[单项选择]工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。
A. 劳动差别
B. 劳动价值
C. 劳动条件
D. 劳动责任
[单项选择]岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
A. 岗位职务工资制
B. 岗位绩效工资制
C. 岗位效率工资制
D. 岗位职称工资制
[单项选择]根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）
A. 技能等级工资制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 多元化工资制度
[单项选择]根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度？（）
A. 技术等级工资制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 多元化工资制度
[单项选择]根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）
A. 技术等级工资制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 多元化工资制度
[单项选择]根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。
A. 技术等级工资制
B. 岗位技能工资制
C. 职务等级工资制
D. 提成工资制
[单项选择]高等学校应当制定辅导员管理岗位聘任办法，根据辅导员的（）及实际工作表现，确定相应级别的管理岗位等级。
A. 任职年限
B. 现任职务
C. 德才表现
D. 工作年限
[填空题]划分客户等级时，在多数情况下是依据（）来划分ABC等级。
[多项选择]事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
A. 按需设岗
B. 竞聘上岗
C. 按岗聘用
D. 合同管理
[填空题]试用期内员工工资水平按照本岗位平均工资标准的（）确定（不得低于当地最低工资标准）。
[单项选择]可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）
A. 劳动责任大小
B. 劳动条件好坏
C. 工龄或技术熟练程度
D. 劳动贡献大小
[单项选择]可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（）
A. 劳动责任大小
B. 劳动条件好坏
C. 工龄或技术熟练程度
D. 劳动贡献大小
[判断题]集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。
[多项选择]卧席客舱是根据（）条件来划分等级。
A. 单、双层
B. 软、硬席
C. 每一房间的人数
[判断题]定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（）
[判断题]2012年8月新修订的《国家地震应急预案》首次把失踪人数考虑在内作为指标来划分地震灾害等级。
[判断题]《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，铁路局基本工资制度为岗位技能工资制。基本工资由技能工资和部岗位工资构成。
[单项选择]钢材可按照其主要有害杂质（）的含量来划分质量等级。
A. 铁、碳
B. 锰、硅
C. 氧、氮
D. 硫、磷
