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[单项选择]岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职责的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是( )。
A. 岗位的工作内容和工作程序
B. 岗位工作的复杂程度和频次
C. 完成每一项工作的有效时间
D. 岗位员工的工作态度
[单项选择]岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职数的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是( )。
A. 岗位的工作内容和工作程序
B. 岗位工作的复杂程度和频次
C. 完成每一项工作的有效时间
D. 岗位员工的工作态度
[单项选择]岗位设置现状调查和分析有许多方法，包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析和岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、5W1H分析法和ECRS分析法，以下哪项不属于5W1H分析法的内容( )
A. 合并、简化、综合
B. 何时做或按什么次序做
C. 在何处做和谁来做
D. 做什么以及为什么做
[单项选择]岗位设置现状调查和分析有许多方法，包括：岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析和岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析、5W1H分析法和ECRS分析法，以下哪项不属于5W1H分析法的内容( )
A. 排除、合并、调整顺序、简化
B. 在何处做和谁来做
C. 何时做或按什么次序做
D. 做什么和为什么做及用什么手段来做
[单项选择]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。
A. 人员因素
B. 职务因素
C. 薪酬因素
D. 环境因素
[判断题]效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
[单项选择]根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。
A. 按设备定员
B. 按比例定员
C. 按效率定员
D. 按岗位定员
[单项选择]下面不属于工作岗位调查目的是( )。
A. 收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述
B. 为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据
C. 为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料
D. 对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析
[单项选择]工作岗位调查在面谈中应当注意避免( )。
A. 尊重被调查人
B. 根据调查目的布置面谈环境
C. 允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止
D. 发表个人的观点和看法，采取命令式提问
[单项选择]某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为( )
A. 工作规范
B. 职位说明书
C. 绩效考核指标
D. 职业发展规划
[单项选择]根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称（）。
A. 按设备定员
B. 按比例定员
C. 按岗位定员
D. 按工时定额计算
[单项选择]( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A. 岗位写实
B. 作业测时
C. 岗位抽样
D. 观测法
[单项选择]咨询人员在岗位设置工作中一般只重点设置总公司的管理部门和总公司的直属业务部门。岗位设置现状调查和分析把前后相关的各个部门，按完成工作的时间顺序，从左到右和从上到下排开，并用箭头把其连接起来，这样就会发现岗位分工是否合理。以上描述属于( )。
A. 岗位设置现状的收集和整理
B. 工作流程调查分析
C. 人工工作效率的测算
D. 岗位工作量的调查
[单项选择]( )是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。
A. 工作岗位调查
B. 工作岗位研究
C. 工作岗位写实
D. 工作岗位评价
