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[单项选择]( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．
A. 关键事件法
B. 评分法
C. 因素比较法
D. 捧列法
[单项选择]工作岗位评价方法中，适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业的是( )。
A. 排序法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法
[单项选择]在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A. 排列法
B. 分值法
C. 凶素比较法
D. 评分法
[单项选择]为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用( )进行岗位评价。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是( )。
A. 岗位工资+能力工资
B. 岗位工资+计件工资
C. 岗位工资+年终奖
D. 岗位工资+提成工资
[单项选择]薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的( )。
A. 25%点处
B. 50%点处
C. 75%点处
D. 90%点处
[单项选择]一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对于组装该产品的工人，较为合适的薪酬结构是( )。
A. 岗位工资+能力工资
B. 岗位工资+计件工资
C. 岗位工资+年终奖
D. 岗位工资+提成工资
[单项选择]( )的核心是由薪酬专家根据地区和行业劳动力市场的薪酬调查结果，拟定出标准职务等级系列薪资范围表，它包含所有工作的职务等级，每一级都有下限、中等和上限。
A. 绩效工资
B. 技能工资
C. 市场工资制
D. 非经济报酬
[单项选择]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 95%
[单项选择]薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的( )点处。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[多项选择]从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. (A) 对象
B. (B) 作用
C. (C) 组织者
D. (D) 方式
E. (E) 具体内容
[单项选择]企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是（）
A. 公平原则
B. 竞争原则
C. 激励原则
D. 量力而行原则
