更多"( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方丽信息的管理"的相关试题:
[单项选择]（）能真正发现问题和了解员工的真实表现。
A. 明查
B. 暗查
C. 抽查
D. 专题检查
[单项选择]企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是( )。
A. 激励工资
B. 基本工资
C. 员工福利
D. 绩效工资
[单项选择]企业采用工资成熟曲线图对员工的表现分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得( )工资标记。
A. (A) 10P、50P、70P
B. (B) 20P、55P、75P
C. (C) 25P、50P、70P
D. (D) 25P、50P、75P
[单项选择]( )是指对现有得员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 构想效度
D. 同测效度
[单项选择]员工经历的职业发展全过程为职业生涯。员工逐步确立自己的终身职业，开始致力于稳定工作并从中获得成绩的阶段是( )。
A. 探索阶段
B. 建立阶段
C. 维持阶段
D. 离职阶段
[单项选择]向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）
A. 招聘面试
B. 绩效反馈面谈
C. 获取信息的面谈
D. 传递信息的面谈
[单项选择]( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A. 双向倾听式面谈
B. 绩效指导面谈
C. 单向劝导式面谈
D. 绩效计划面诫
[单项选择]根据近因效应，员工长期表现一直不好，但当员工临近考评的一段时间积极工作，同时劳动效率较高，此时员工得到的评价是( )。
A. 较高
B. 较低
C. 不受近期工作情况的影响
D. 受近期工作情况的影响
[单项选择]下列属于商业银行员工失职违约风险表现的是( )。
A. 从事未经授权的交易
B. 有组织的工人运动
C. 缺乏岗位轮换机制
D. 意识到自己缺乏必要的知识
[多项选择]员工产生挫折的反应通常表现为（）。
A. 自责
B. 攻击
C. 防御
D. 逃避
E. 兴奋
[多项选择]工作满意员工具有的行为表现是（）。
A. 劳动效率高
B. 缺勤率低
C. 流动率低
D. 遵纪守法
E. 工作变动频繁
[单项选择]有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。
A. 年资或职位倾向
B. 趋中效应
C. 首因效应
D. 近因效应
[多项选择]货币的表现形式经历了（）的变革。
A. 商品货币
B. 金属货币
C. 等价交换物
D. 纸币
E. 电子货币
[多项选择]商品的价值表现形式经历了（）阶段。
A. 简单的价值形式
B. 扩大的价值形式
C. 一般价值形式
D. 货币价值形式
E. 特殊价值形式
