更多"( )是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中"的相关试题:
[单项选择]强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法是( )。
A. 生物型工作设计方法
B. 机械型工作设计方法
C. 直觉运动型工作设计方法
D. 激励型工作设计方法
[单项选择]某IT公司在发展中重新组建了分公司，新公司员工是采用了工作调换、工作轮换、内部晋升、人员重聘后建立的，他们所采用的招聘方法是( )。
A. 内部竞争
B. 内部招募
C. 内部重组
D. 内外聘用
[填空题]通过调换（）电源线的方法即可改变三相鼠笼电动机的转向。通过调换（）电源线的方法即可以使绕线式电动机反转。
[单项选择]社会福利机构通过工作轮换的方式来降低员工长期在工作岗位上从事同样工作所带来的枯燥感，这属于社会服务机构激励措施中的( )。
A. 提供员工参与决策的机会
B. 用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
C. 协助员工制订职业生涯发展计划
D. 制定明确的奖励制度
[判断题]工作设计中的工作轮换制适合操作工人，不适合企业管理人员。
[填空题]基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（）。
[单项选择]某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为( )
A. 工作规范
B. 职位说明书
C. 绩效考核指标
D. 职业发展规划
[多项选择]工作轮换应当遵循的原则有( )。
A. 对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动
B. 注意工作轮换的时间间隔
C. 工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率
D. 为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换
E. 明确哪些职位之间互相轮换
[单项选择]工作轮换法的优点不包括( )。
A. 丰富工作内容，减少枯燥感
B. 有助于员工理解本职工作的意义
C. 降低员工的离职率
D. 使管理部门在人事调动上具有规律性
[单项选择]下列有关工作轮换的表述错误的是( )。
A. 能丰富培训对象的工作经历
B. 较好的识别培训对象的长处和短处
C. 增强培训对象对各部门管理工作的了解
D. 增强培训对象的岗位意识和责任感
[单项选择]以下不属于工作轮换法的优点是( )。
A. 丰富工作内容，减少枯燥感
B. 有助于员工理解本职工作的意义
C. 降低员工的离职率
D. 使管理部门在人事调动上具有规律性
[单项选择]当今所谓灵活的岗位设置形式一般包括（）。 ①非全日制工作②岗位轮换③弹性工作制④工作扩大化
A. ①②
B. ①②③
C. ①②④
D. ①②③④
[判断题]企业应当保持安全生产管理队伍相对稳定，不宜经常调换专职安全生产管理人员的工作岗位。
[单项选择]采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于______。
A. 提高受训者的业务专精能力
B. 减轻上级领导的工作压力
C. 增强受训者的综合管理能力
D. 考察受训者的高层管理能力
[单项选择]工作分析人员通过对工作的具体观察掌握工作要求的第一手资料的工作分析方法是( )。
A. 资料分析法
B. 工作实践法
C. 工作日志法
D. 面谈法
[判断题]会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。
[简答题]可以通过哪些方法确定企业应该具有的物流服务水平？
[单项选择]一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
