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[单项选择]人际技能关心的是( )。
A. 沟通
B. 观念
C. 工作
D. 人
[单项选择]对于管理人员来说，一般须要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。越是处于高层的管理人员，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列( )。
A. 首先是概念技能，其次是技术技能，最后是人际技能。
B. 首先是技术技能，其次是概念技能，最后是人际技能。
C. 首先是概念技能，其次是人际技能，最后是技术技能。
D. 首先是人际技能，其次是技术技能，最后是概念技能。
[单项选择]对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等．越是处于高层的管理人员；其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列_________．
A. 首先是概念技能，其次是技术技能，最后是人际技能
B. 首先是技术技能，其次是概念技能，最后是人际技能
C. 首先是概念技能，其次是人际技能，最后是技术技能
D. 首先是人际技能，其次是技术技能，最后是概念技能
[单项选择]对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时，这三种技能相对重要性的变化情况是（）。
A. 同时等幅增加
B. 概念技能重要性增加最明显，其次是人际技能，最后是技术技能
C. 概念技能的相对重要性增加，技术技能的相对重要性降低，人际技能相对不变
D. 人际技能重要性增加最明显，其次是概念技能，最后是技术技能
[单项选择]对管理者而言，需要掌握更多人际技能和概念技能的管理层是( )。
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 基层管理者
D. 一般管理者
[单项选择]对管理者而言，需要掌握更多人际技能和概念技能的是( )管理层。
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 基层管理者
D. 一般管理者
[单项选择]用于管理干系人期望的一种关键的人际技能是（）
A. 谈判技能
B. 建立信任
C. 妥协
D. 对话
[单项选择]作为一名管理者应具备技术、人际技能和概念技能，而基层管理者主要需要______。
A. 技术和概念技能
B. 技术和人际技能
C. 概念技能和人际技能
D. 技术、概念技能和人际技能
[单项选择] 高绩效的团队应具有（）的特征。 1、清晰的目标 2、充分的人际技能 3、相互的信任 4、一致的承诺 5、良好的沟通 6、成员的工作自主性和精神状态 7、有效的领导 8、内部支持和外部支持
A. 1、3、5、7
B. 1、2、3、4、8
C. 2、3、4、5、6、8
D. 1~8
[单项选择] 除了基本构成要素外，高绩效的团队还具有以下的一些特征。（） Ⅰ清晰的目标； Ⅱ充分的人际技能； Ⅲ相互的信任； Ⅳ一致的承诺； Ⅴ良好的沟通； Ⅵ成员的工作自主性和精神状态； Ⅶ有效的领导； Ⅷ内部支持和外部支持。
A. Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
B. Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ
C. Ⅰ～Ⅷ
D. Ⅰ～Ⅶ
[单项选择]曾某是某单位的干部，其技术技能（业务能力）、人际能力（处理人际关系的能力）、概念技能（抽象和决策能力）的比例为47∶35∶18，因此，我们可以推断出曾某属于（）。
A. 高层干部
B. 中层干部
C. 低层干部
D. 以上都不是
[单项选择]什么沟通是自我沟通能力和人际沟通技能在组织特定沟通形式中的综合体现？（）
A. 个体沟通
B. 人际沟通
C. 组织沟通
D. 口头沟通
[单项选择]非常重视与销售人员良好的人际关系，不大关心购买商品本身，这种顾客属于( )。
A. 漠不关心型
B. 软心肠型
C. 防卫型
D. 干练型
[判断题]社会心理学家最关心的是个体所处的具体的人际关系。（）
