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[单项选择]罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者是指( )。
A. 具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者
B. 设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平
C. 使绩效的实现与员工需要的满足相结合
D. 必须能够为员工提供现时的和未来的满足感
[单项选择]罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出( )。
A. 开放的、双向的沟通
B. 高于期望的绩效
C. 尊敬和信任
D. 提升自己的个人愿景
[单项选择]罗伯特·豪斯提出的路径—目标理论认为领导者的主要任务是( )。
A. 帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合
B. 为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
C. 领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的
D. 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
[单项选择]魅力型领导者的非道德特征包括以下哪项( )。
A. 从危机中思考和学习
B. 开放的、双向的沟通
C. 使用权力为他人服务
D. 提升自己的个人愿景
[单项选择]魅力型领导者的道德特征不包括以下哪项( )。
A. 从危机中思考和学习
B. 开放的、双向的沟通
C. 使用权力为他人服务
D. 提升自己的个人愿景
[单项选择]路径—目标理论是由罗伯特·豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和 ( )的思路。
A. 工作结构
B. 上下级关系
C. 职权关系
D. 关系取向
[单项选择]美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
A. 特质理论
B. 路径一目标理论
C. 核变理论
D. 领导一成员交换理论
[单项选择]豪斯假定领导者具有( )风格，追随者认同领导者及其任务。
A. 制度化
B. 权威化
C. 官僚化
D. 个性化
[单项选择]豪斯假定领导者具有的风格是( )，追随者认同领导者及其任务。
A. 权威化
B. 制度化
C. 官僚化
D. 个性化
[单项选择]下列属于豪斯提出的支持型领导的是( )。
A. 主动征求并采纳下属的意见
B. 鼓励下属实现自己的最佳水平
C. 努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
D. 让员工明了别人对他的期望，成功绩效的标准和工作程序
[单项选择]领导者（领导人、领导班子、领导机关）领导社会组织实现其目标所提出的确定意见称为（）
A. 领导指示
B. 领导行为
C. 领导意图
D. 领导决定
[单项选择]按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于( )领导。
A. 指导式
B. 支持
C. 参与式
D. 成就取向式
[单项选择]按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。
A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式
[单项选择]领导者必须靠三条腿来支撑：一是坚定的雄心壮志；二是领导工作的才能；三是优秀的道德品质。提出这个领导者素质基本结构的是( )。
A. 罗伯特卡茨
B. 化伦班尼斯
C. 斯托梯尔
D. 吉赛利
[单项选择]根据费德勒模型提出的结论，当领导者处于最不利的情景时，应采用( )领导方式。
A. 关系型
B. 任务型
C. 专制型
D. 民主型
