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[单项选择]路径—目标理论是由罗伯特·豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和 ( )的思路。
A. 工作结构
B. 上下级关系
C. 职权关系
D. 关系取向
[单项选择]路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。
A. 通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者
B. 帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
C. 关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D. 领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
[单项选择]罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者是指( )。
A. 具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者
B. 设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平
C. 使绩效的实现与员工需要的满足相结合
D. 必须能够为员工提供现时的和未来的满足感
[单项选择]罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出( )。
A. 开放的、双向的沟通
B. 高于期望的绩效
C. 尊敬和信任
D. 提升自己的个人愿景
[单项选择]路径一目标理论是由( )提出的。
A. 赫塞
B. 弗罗姆
C. 罗伯特·豪斯
D. 布兰查德
[单项选择]路径一目标理论是由罗伯特一豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和 ( )。
A. 工作结构
B. 上下级关系
C. 职权关系
D. 关系取向
[单项选择]豪斯假定领导者具有( )风格，追随者认同领导者及其任务。
A. 制度化
B. 权威化
C. 官僚化
D. 个性化
[单项选择]豪斯假定领导者具有的风格是( )，追随者认同领导者及其任务。
A. 权威化
B. 制度化
C. 官僚化
D. 个性化
[判断题]路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。（）
[单项选择]领导者（领导人、领导班子、领导机关）领导社会组织实现其目标所提出的确定意见称为（）
A. 领导指示
B. 领导行为
C. 领导意图
D. 领导决定
[单项选择]路径—目标理论是由（）提出来的。
A. 费德勒
B. 豪斯
C. 布莱克
D. 耶顿
[多项选择]路径-目标理论认为领导方式的种类包括（）
A. 指示型领导
B. 支持型领导
C. 参与型领导
D. 成就导向型领导
E. 命令型领导
[多项选择]路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）
A. 员工个人特点
B. 工作环境特点
C. 组织结构特点
D. 人员配置特点
E. 管理者个人特点
[单项选择]途径——目标理论认为，领导者的效率是指( )。
A. 领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力
B. 领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会
C. 领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值
D. 领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力
[单项选择]以下不属于路径-目标理论的领导行为的是( )。
A. 指导式领导
B. 支配式领导
C. 支持型领导
D. 成就取向式领导
[单项选择]美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
A. 特质理论
B. 路径一目标理论
C. 核变理论
D. 领导一成员交换理论
[单项选择]下列属于豪斯提出的支持型领导的是( )。
A. 主动征求并采纳下属的意见
B. 鼓励下属实现自己的最佳水平
C. 努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
D. 让员工明了别人对他的期望，成功绩效的标准和工作程序
