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[单项选择]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
[单项选择]( )是绩效管理系统中的第一个环节，是启动绩效管理和实现绩效管理战略目的的关键点。
A. 绩效实施与管理
B. 绩效计划
C. 绩效考评
D. 绩效反馈
[单项选择]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )。
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
[单项选择]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成( )。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 企业绩效改进与再循环
[单项选择]( )是在完成企业绩效系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理的过程。
A. 实施阶段
B. 考评阶段
C. 总结阶段
D. 发展阶段
[单项选择]( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A. 定义绩效
B. 岗位分析
C. 企业战略
D. 企业文化
[单项选择]绩效管理系统的考评方式是( )。
A. 横向分工
B. 纵向分解
C. 横向分解
D. 横向分工与纵向分解
[单项选择]以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是( )。
A. 绩效管理为员工培训提供依据
B. 绩效管理为人员配置提供依据
C. 工作分析是绩效指标设定的基础
D. 绩效管理为企业战略规划提供依据
[单项选择]通常绩效管理系统不含( )方面的关系。
A. (A) 要素与要素
B. (B) 要素与结构
C. (C) 要素与系统
D. (D) 系统与环境
[单项选择]保障企业绩效管理系统的正常运行应当加强对总体系统的( )。
A. 诊断和分析
B. 调整和改进
C. 真实和准确
D. 决策和发展
[单项选择]企业绩效管理系统的检查与评估和系统的再开发是企业( )。
A. 为实现总体目标、达到某种目的服务的
B. 人力资源开发的功能
C. 是保障企业绩效管理系统正常运行的措施
D. 绩效管理系统的开发
[单项选择]下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是( )。
A. 设计企业层面的KPI
B. 制作工作说明书
C. 建立考评组织
D. 设计绩效管理运作体系
[单项选择]（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效诊断
[单项选择]目前广泛应用的绩效管理系统设计方法体系不包括( )。
A. (A) 目标管理
B. (B) 综合管理
C. (C) 关键绩效指标
D. (D) 平衡计分卡
[单项选择]绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。
A. 考评者与被考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与方法
D. 考评结果
[单项选择]美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（）
A. 宗教
B. 资历
C. 友情
D. 能力
[单项选择]一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是( )。
A. 目标第一
B. 考核第一
C. 安全第一
D. 收集资料第一
