更多"如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，该类劳动力的工资总"的相关试题:
[单项选择]如果劳动力需求曲线是（），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。
A. 富有弹性的
B. 缺乏弹性的
C. 没有弹性的
D. 单位弹性的
[单项选择]如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线( )。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 具有单位弹性
D. 具有无限弹性
[单项选择]如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有 ( ) 。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无限弹性
[单项选择]某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（）。
A. 增加3%
B. 减少3%
C. 增加1.2%
D. 减少1.2%
[单项选择]当劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线( )。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无限弹性
[单项选择]如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%o，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。
A. 总互补关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 替代关系
[单项选择]( )是指一种劳动力的工资率变化百分比所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
A. 劳动力供给弹性
B. 劳动力价格弹性
C. 劳动力需求的交叉工资弹性
D. 劳动力需求自身工资弹性
[单项选择]根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工厂的工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是( )。
A. 富有弹性的
B. 缺乏弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的
[单项选择]当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线( )。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无限弹性
[单项选择]劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A. 劳动力需求
B. 劳动力供给
C. 劳动力需求量
D. 劳动力供给量
[单项选择]某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额( )。
A. 将下降
B. 将上升
C. 不变
D. 以上三种都有可能
[单项选择]当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线( )。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无限弹性
[单项选择]当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降，则该种劳动力的自身工资弹性是( )的。
A. 零弹性
B. 单位弹性
C. 富有弹性
D. 缺乏弹性
[单项选择]在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
A. 工资率上升的规模效应导致劳动力需求增加
B. 工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少
C. 工资率上升的替代效应导致劳动力需求增加
D. 工资率上升的规模效应导致劳动力需求不变
