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[单项选择]( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
A. 效率定员标准
B. 岗位定员标准
C. 单项定员标准
D. 设备定员标准
[单项选择]企业在制定岗位用人数量时，应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以( )。
A. 某类人员工作量
B. 某类人员工作时间
C. 某类人员工作效率
D. 某类人员参与时间
[单项选择]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。
A. 数据排列法
B. 离散分析
C. 频率分析法
D. 趋中趋势分析
[单项选择]在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为( )。
A. 数据排列法
B. 频率分析法
C. 回归分析法
D. 简单平均法
[单项选择]( )是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响，主要采用人员流向指标。
A. 社会心理要素
B. 社会公正要素
C. 社会容纳要素
D. 社会趋势要素
[单项选择]劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。
A. 人力消耗
B. 时间消耗
C. 资源消耗
D. 一切劳动消耗
[单项选择]以某类岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资属于( )。
A. 基础能力工资
B. 特殊能力工资
C. 技术工资
D. 绩效工资
[单项选择]（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A. 比例定员标准
B. 综合定员标准
C. 效率定员标准
D. 设备定员标准
[单项选择]“某类岗位的工作性质、任务、责任、权限以及本岗位人员资格条件所做的书面文件”称为（）。
A. 操作规程
B. 作业指导书
C. 岗位说明书
D. 质量方针
[单项选择]记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是( )。
A. 趋势分析法
B. 频率分析法
C. 离散分析法
D. 数据排列法
[判断题]生产工序就是在工艺工序之间或工艺工序与检验工序之间运送劳动对象的工序。
[单项选择]就是在工艺工序之间或工艺工序与检验工序之间运送劳动对象的工序，是（）。
A. 过程工序
B. 运输工序
C. 检验工序
D. 生产工序
[单项选择]国家以( )的建筑安装产品为对象，制定统一的预算和概算定额。
A. 通用
B. 标志性
C. 假定
D. 现实
[单项选择]（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
A. 岗位分析
B. 工作说明书
C. 岗位规范
D. 劳动说明书
[简答题]用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些？
[单项选择]旅游列车票价按相应的设备条件、普快和标记定员的（）核收。
A. 百分之七十
B. 百分之八十
C. 百分之九十
D. 百分之百
