更多"人力资源区别于非人力资源最重要的特征是（）。"的相关试题:
[单项选择]人力资源区别于其他资源最基本特征是( )。
A. 不可剥离性
B. 能动性
C. 时效性
D. 抽象性
[单项选择]人力资源区别于其他资源最基本的特征是( )。
A. 抽象性
B. 不可剥离性
C. 时效性
D. 能动性
[单项选择]( )是人力资源与其他资源相区别的最基本特征。
A. 时效性
B. 能动性
C. 不可剥离性
D. 自主性
[单项选择]人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点，就在于它是一种具有( )的资源。
A. 创新性
B. 主动性
C. 主观能动性
D. 创造性
[单项选择]人力资源与其他经济资源相区别的最根本属性在于人力资源的( )。
A. 时效性
B. 不可剥离性
C. 能动性
D. 增值性
[单项选择]现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。
A. 员工培训管理
B. 员工岗位开发
C. 员工的技能开发
D. 员工教育开发
[单项选择]项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于( )。
A. 人员的考核
B. 人员的培训
C. 人员的解散
D. 人员的获取
[单项选择]项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于人员的( )。
A. 考核
B. 培训
C. 解散
D. 获取
[单项选择]（）是人力资源与其他资源最根本的区别。
A. 再生性
B. 能动性
C. 时效性
D. 社会性
[单项选择]人力资源与其他资源最大的区别是人力资源具有( )
A. 不可剥夺性
B. 主观能动性
C. 再生性
D. 增值性
[单项选择]人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（）。
A. 开发性
B. 增值性
C. 时效性
D. 能动性
[单项选择]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。
A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D. 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
[单项选择]人力资源经理与其他管理人员的人力资源管理职责的区别表现在( )方面。
A. 管理层次
B. 管理结构
C. 职权
D. 管理跨度
[单项选择]公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
A. 公共服务
B. 公共价值
C. 公共产品
D. 公共利益
