更多"在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的（）原则"的相关试题:
[单项选择]美国心理学家（）不赞成斯皮尔曼过分强调G因素的作用，强调能力由一群不同的原始能力组成。
A. 弗农
B. 桑代克
C. 吉尔福特
D. 瑟斯顿
[判断题]现代广告设计的最大弊端在于过分强调设计中的美学的功能和作用。
[单项选择]公司一再强调包容，如在用人方面，正实现人才的社会化，不过分强调资历经验，容纳有个性的人才。请问这是哪项理念的表现（）
A. 诚信
B. 和谐
C. 开放
D. 创新
[单项选择]某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？（ ）
A. 引进人才战略
B. 借用人才战略
C. 招聘人才战略
D. 人才结构优化战略
[单项选择]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]在我国当前的基础教育课程改革中，要改变长期以来课程评价过分强调的哪一功能（）
A. 甄别与选拔
B. 促进学生发展
C. 促进教师专业发展
D. 改进教学过程
[单项选择]教师在学生回答总是时过分强调“标准”、“准确”，易使学生的学习发生（）。
A. 非实质性联系
B. 非人为性联系
C. 逻辑联系
D. 客观联系
[单项选择]飞花公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，飞花公司聘用了陈某，与陈某签订了1年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得公司上下赞许，2个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同的效力，说法正确的是( )。
A. 有效，陈某和公司应继续履行
B. 无效
C. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效
[单项选择]理性情绪治疗模式的局限主要有理性信念含义的不清、过分强调工作者积极介入辅导过程和（）。
A. 过分注重行为症状的消除
B. 把人的行为理解成对外部环境的知识
C. 忽视对求助者所处环境的探讨
D. 忽视对求助者内部感受的分析和理解
[单项选择]消费者因追求商品的使用价值，注重商品的内在质量，不过分强调外观等形成的购买动机属于( )。
A. 生存动机
B. 调节动机
C. 求实动机
D. 辅助动机
[单项选择]当市场由卖方市场转变为买方市场时，过分强调质量和功能的( )会使企业忽视真正的市场需求，导致“市场近视症”。
A. 生产观念
B. 产品观念
C. 推销观念
D. 营销观念
[单项选择]物业管理企业招聘的内容包括( )。 ①计划招聘人员总数和人员等结构；②各类人员的招聘条件；③招聘信息发布的时间、方式与范围；④招聘的渠道；⑤招聘的方法；
A. ①②③
B. ①④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
[判断题]申请《特种设备作业人员证》的人员年龄在16周岁以上。
[判断题]《特种设备作业人员考核规则》规定，特种设备作业人员复审时，男年龄不超过60周岁，女年龄不超过55周岁。
[单项选择]人员招聘的渠道比较多，选择招聘渠道要综合考虑招聘和招聘成本，常用渠道包括( )。
A. 人才交流中心
B. 招聘洽谈会
C. 校园招聘
D. 以上都是
[判断题]出租车驾驶人员的年龄不得超过法定退休年龄。
[单项选择]对电工作业人员的学历条件最低要求是（）毕业以上学历。
A. 小学
B. 初中
C. 高中
D. 大学
[单项选择]申请领取《保险公估从业人员资格证书》人员的最低学历是( )。
A. 高中
B. 大专
C. 本科
D. 研究生
