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[单项选择]（2009年）
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？（ ）
A. 从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B. 从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C. 从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D. 从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的（）
A. 从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B. 从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C. 从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D. 从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
[填空题]劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
[单项选择]劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和( )。
A. 人民法院
B. 人民检察院
C. 公安机关
D. 工商管理部门
[单项选择]根据《劳动法》，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由组成。a．家属代表；b．用人单位代表，c．工会代表；d．职工代表
A. ab
B. bcd
C. ac
D. abc
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 社会救济与公力救济相结合
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 社会救济与公力救济相结合
[单项选择]《劳动法》第85条规定“( )劳动行政部门依法对单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”。
A. 乡镇以上各级人民政府
B. 民族乡人民政府
C. 县级以上各级人民政府
D. 省级人民政府
[单项选择]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. (A) 15
B. (B) 20
C. (C) 30
D. (D) 60
[单项选择]《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当（）。
A. 口头约定
B. 订立书面劳动合同
C. 口头协议
D. 以上全是
[单项选择]劳动争议仲裁委员会的组成不包括（）。
A. 工会代表
B. 用人单位代表
C. 职工代表
D. 劳动行政部门代表
[单项选择]劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则，它是劳动争议仲裁的特有原则，反映了劳动争议仲裁的本质要求。则以下属于劳动争议仲裁原则的是( )。
A. 诚实信用原则
B. 合议原则
C. 公正原则
D. 公平原则
