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[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 社会救济与公力救济相结合
[单项选择]劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和( )。
A. 人民法院
B. 人民检察院
C. 公安机关
D. 工商管理部门
[单项选择]劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）。
A. 7天
B. 15天
C. 30天
D. 60天
[多项选择]该公司劳动争议调解委员会组成人选，违背了企业劳动争议处理条例中有关企业代表人数不得超过调解委员会成员的( )的规定。
A. 1/2
B. 1/3
C. 1/4
D. 1/5
[单项选择]（）不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。
A. 群众性
B. 自治性
C. 强制性
D. 非强制性
[单项选择]企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（）。
A. 群众性
B. 协商性
C. 自治性
D. 非强制性
[单项选择]
根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A. 职工代表
B. 工会代表
C. 用人单位代表
D. 劳动行政部门代表
[单项选择]根据《劳动法》，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由组成。
A. d．职工代表abB．bcdC．acD．abc
[单项选择]根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A. 60日
B. 90日
C. 6个月
D. 1年
[单项选择]关于劳动争议调解，说法错误的是( )。
A. 调解活动强调群众的直接参与
B. 调解协议履行依赖于当事人自愿及舆论约束
C. 调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定约束力
D. 在调解争议的任何阶段，争议双方当事人都有依法提请仲裁和申诉的权利
[单项选择]( )，十届全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法对劳动争议处理的原则、范围、申请和受理、开庭和裁决等作了详细的规定。
A. 2007年1月
B. 2007年12月
C. 2008年12月
D. 2007年10月
[单项选择]根据《劳动法》，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由组成。a．家属代表；b．用人单位代表，c．工会代表；d．职工代表
A. ab
B. bcd
C. ac
D. abc
[单项选择]企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
A. 群众性
B. 合议性
C. 自治性
D. 非强制性
[单项选择]关于劳动争议的调解，说法错误的是( )。
A. 调解活动强调群众的直接参与
B. 调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束
C. 调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力
D. 在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利
[单项选择]劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。
A. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成
B. 劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
C. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D. 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
[单项选择]调解委员会调解劳动争议，应当在当事人申请调解之日起（）日内结束，否则视为调解不成。
A. 90
B. 60
C. 45
D. 30
[单项选择]发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由( )。
A. 工会指定
B. 当事人指定
C. 用人单位推荐
D. 职工大会推荐
