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[单项选择]从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是( )。
A. 期望值的高低是激励是否有效的关键
B. 目标效价的高低是激励是否有效的关键
C. 工具的估计值是激励是否有效的关键
D. 应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
[单项选择]期望理论属于（）。
A. 过程型激励理论
B. 行为改造型激励理论
C. 内容型激励理论
D. 激励理论
[单项选择]内容型的激励理论包括（ ）：① 激励－保健理论；② ERG 理论；③ 麦克利兰理论；④ 期望理论。
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②
D. ①④
[单项选择]提出期望理论的管理学家是：
A. 亚当斯
B. 弗鲁姆
C. 赫兹伯格
D. 罗特利斯伯格
[多项选择]市场期望理论假设条件包括（）。
A. 投资者风险中性，仅仅考虑（到期）收益率而不管风险
B. 投资者对不同期限的债券有不同的偏好
C. 所有市场参与者都有相同的预期，金融市场是完全竞争的
D. 在投资人的资产组合中，期限不同的债券是完全替代的
[单项选择]期望理论的提出者是（）。
A. 赫茨伯格
B. 波特
C. 亚当斯
D. 弗鲁姆
[单项选择]全部马克思主义学说的核心和理论结论是
A. 唯物史观
B. 剩余价值学说
C. 科学社会主义
D. 无产阶级专政学说
[单项选择]费罗姆期望理论的最重要启示是( )。
A. 目标值的高低是激励是否有效的关键
B. 期望值的高低是激励是否有效的关键
C. 工具的估计值是激励是否有效的关键
D. 应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合
[单项选择]提出期望理论的著名管理学家是（）
A. A．亚当斯（ Adams）
B. B．斯金纳（ F. Skina）
C. C．弗鲁姆（V. Vroom）
D. D．马斯洛（ H. Maslow）
[单项选择]弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
[单项选择]期望理论是管理激励理论的重要流派，在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的陈述，错误的是（）
A. 该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件
B. 该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手
C. 该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性
D. 影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高
[单项选择] 期望理论是管理激励理论的重要流派。在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应 用最广泛的理论。下列关于期望理论的论述中，错误的是（） ①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件 ②该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手 ③该理论指出：影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高 ④该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性。
A. ③④
B. ①③
C. ①②
D. ②④
