更多"( )是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。"的相关试题:
[单项选择]某公司员工小张在对自身进行风险管理时，发现有些风险属于发生损失频率高但造成损失程度低的风险，则小张应采用( )方法处理这种风险。
A. 损失预防
B. 损失抑制
C. 风险转移
D. 风险自留
[单项选择]( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是( )。
A. 组织目标
B. 部门目标
C. 发展目标
D. 改进目标
[单项选择]川崎病血清中常存在的自身抗体是
A. 抗核抗体
B. 抗dsDNA抗体
C. 抗Sm抗体
D. 抗中性粒细胞胞浆抗体
E. 抗心磷脂抗体
[单项选择]13，由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。
A. 机会主义行为
B. 利润最大化行为
C. 个人价值最大化行为
D. 合作行为
[单项选择]由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。
A. 机会主义行为
B. 利润最大化行为
C. 个人价值最大化行为
D. 合作行为
[单项选择]( )的目的是要求生产经营单位定期或及时地发现体系运行过程或体系自身所存在的问题，并确定问题产生的根源或需要持续改进的地方。
A. 管理评审
B. 检查与评价
C. 改进措施
D. 实施与运行
[单项选择]( )的目的是要求生产经营单位定期或及时地发现体系运行过程或体系自身所存在的问题，并确定问题产生的根源或需要持续改进的地方。
A. 管理评审
B. 检查与评价
C. 改进措施
D. 实施与运行
[单项选择]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[单项选择]（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[单项选择]在国外员工福利制度产生与发展的早期阶段，企业主要基于自身的利润动机来制定员工福利计划，员工对自己的福利也没有过高的要求。不属于这个阶段的主要标志性事件的是（）
A. 劳工保护措施的初创及一系列相关法律的颁布
B. 私人退休计划的诞生
C. 团体保险业务异军突起
D. 社会保险制度的建立
[单项选择]团体保险作为员工福利存在的不足是（ ）。
①保障的暂时性 ②可能使职工忽视一些潜在风险
③无法满足个人的财务需求 ④无法平滑企业的财务波动
A. ①
B. ①②
C. ①②③
D. ①②③④
