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[单项选择]13，由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。
A. 机会主义行为
B. 利润最大化行为
C. 个人价值最大化行为
D. 合作行为
[判断题]具有竞争意识而没有团队合作的员工往往更容易获得成功的机会。
[多项选择]在战争和地区动乱背后往往存在（）的影子。
A. 冷战思维
B. 霸权主义
C. 强权政治
D. 新干涉主义行为
[单项选择]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[单项选择]（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[单项选择]团体保险作为员工福利存在的不足是（ ）。
①保障的暂时性 ②可能使职工忽视一些潜在风险
③无法满足个人的财务需求 ④无法平滑企业的财务波动
A. ①
B. ①②
C. ①②③
D. ①②③④
[单项选择]下列哪种疾病临床上往往同时存在贫血和脾大
A. 珠蛋白生成障碍性贫血
B. 巨幼细胞性贫血
C. 真性红细胞增多症
D. 缺铁性贫血
E. 再生障碍性贫血
[单项选择]当企业将考评结果用来作为员工奖惩的手段或者有员工利益冲突存在时不适宜采用( )
A. 上级考评
B. 下级考评
C. 同事考评
D. 客户考评
[单项选择]在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。
A. 流动率往往更低
B. 接受培训内容的速度较快
C. 在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D. 所接受的大多是一般培训
[单项选择]在现实中我们经常可以看到，受教育程序较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。
A. 流动率往往更低
B. 接受培训内容的速度较快
C. 在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D. 所接受的大多是一般培训
[单项选择]在许多市场经济国家中，由于所接受的企业人力资本投资较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往( )。
A. 更低
B. 更高
C. 不相上下
D. 无法比较
[单项选择]小企业在资金运用方面，往往存在流动性差的问题，主要原因是（）。
A. 流动资产大于固定资产投资
B. 流动资产少于固定资产投资
C. 流动资产总量较少
D. 流动资产与固定资产投资比例失调
[单项选择]( )是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
A. 晕轮效应
B. 过宽或过严
C. 刻板印象
D. 盲点效应
[单项选择]员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（）。
A. 在隔离场所进行的工作监控难度小
B. 对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响
C. 对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用
D. 对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策
[单项选择]在各类会计报表中，每个数据都有明确的经济含义，并且数据间往往存在着某种对应关系，称为（）
A. 表达式
B. 函数
C. 自变量
D. 勾稽关系
[单项选择]生态环境保护与人们的现实经济利益之间往往存在着矛盾。退耕还林、野生动植物保护等方面的政策或措施从长远来看是符合人类利益的，但常常需要牺牲一部分人的现实利益，______。
填入横线处最恰当的一项是( )。
A. 因此人们应当以生态环境为重
B. 因此人们要有长远的眼光
C. 因此矛盾不可避免
D. 因此人们要有自我牺牲精神
