更多"工资:作为劳动报酬而付给劳动者的货币或实物。根据以上定义,下列哪个不属"的相关试题:
[单项选择]劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和,包括工资和福利。 下列情况属于劳动报酬的是( )。
A. 某女工完成每天工作量,按件计,当天共得60元人民币
B. 某女工在月底估算时,除获1800元人民币外,还得到公司所发的保健品
C. 由于该工厂有大批订单,要求加班,某女工除获当天所应得60元人民币外,另获加班费20元人民币
D. 某女工用所得购买公司股票,到月底除获1800元人民币外,另得200元股票收益
[判断题]派遣单位对劳动者有支付劳动报酬的义务,包括计时工资、计件工资、加班费、绩效奖金等。
[单项选择]劳动报酬:是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和,它等于工资和福利之和。 根据以上定义,下面哪种组合不构成劳动报酬:( )
A. 小王超额完成计件任务500件,按单价10元计,公司付给他5000元人民币
B. 小王超额完成任务,公司除发一定数目的工资外,给了他两周的带薪假期
C. 小王把公司发的5000元用来购买股票,获得了2000元的收益
D. 小王完成任务后又加班工作了4小时,公司付给他400元的加班费
[单项选择]劳动报酬:是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和,它等于工资和福利之和。根据以上定义,下面哪种组合构成劳动报酬( )
A. 小王超额完成计件任务50件,按100元/个,公司付给他5000元人民币
B. 小王超额完成任务,公司除发一定数目的工资外,给了他两周的带薪假期
C. 小王把公司的5000元用来购买股票,获得2000元的收益
D. 小王完成任务后又加班工作了4小时,公司付给他400元的加班费
[单项选择]法定节假日安排劳动者工作的,需支付的劳动报酬不低于工资的( )的工资报酬。
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
[单项选择]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
A. 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付
B. 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
D. 用人单位可以自主决定
[单项选择]法定节假日安排劳动者工作的,需支付的劳动报酬不低于工资的()。
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
E. 400%
[判断题]最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬,夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
[填空题]工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以()形式支付给劳动者的劳动报酬。
[填空题]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
[判断题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()
[单项选择]劳动者取得劳动报酬的权利,即劳动者通过劳动获得的( ),受法律保护。
A. 工资
B. 奖金
C. 加班补助
D. 误餐费
E. 合法收入
[填空题]在我国,最低工资是指劳动者在()内提供了(),用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
[单项选择]劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请劳动仲裁的时效期间是()。
A. 劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年
B. 劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年
C. 劳动关系终止的,自终止之日起3年
D. 劳动关系存续的,不受仲裁时效期间的限制
[单项选择]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是( )
A. 按用工单位所在地的标准
B. 按派遣单位所在地的标准
C. 派遣单位与劳动者约定
D. 派遣单位与用工单位约定
[单项选择]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是()。
A. 派遣单位所在地标;
B. 用工单位所在地标准
C. 两地都可以
D. 由派遣协议约定标准
[判断题]用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。