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[单项选择]人力资源和社会保障部联合下发的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》规定，自2010年7月1日起流动就业人员的医疗保险可实现
A. 跨县市接续转移
B. 跨省接续转移
C. 无限期接续转移
D. 一定时间内接续转移
[单项选择]人力资源和社会保障部、财政部和税务总局于2009 年2 月联合发出通知，采取缓缴社会保险费等五大举措减轻企业负担，稳定就业局势。通知规定困难企业可在一定期限内缓缴社会保险费，缓缴执行期为2009 年之内，缓缴期限最长不超过6 个月。上述政策制定的依据之一是基于（ ）。
A. 我国社会保险缴费已形成企业较重的负担，因此降低缴费水平有利于促进企业发展，进而促进经济发展
B. 从微观经济的角度讲，经济发展主要是通过影响企业发展状况从而影响养老保险制度的发展，因此当经济状况处于非景气时期，养老保险的缴费制度应该具有灵活性
C. 灵活的缴费方式是对我国养老保险强制费率制度的改革
D. 增强国民的消费需求，以此拉动内需
[单项选择]人力资源社会保障部、财政部和税务总局于2009年2月联合发出通知，采取缓缴社会保险费等五大举措减轻企业负担，稳定就业局势。通知规定困难企业可在一定期限内缓缴社会保险费，缓缴执行期为2009年之内，缓缴期限最长不超过6个月。上述政策制定的依据之一是基于（）。
A. 我国社会保险缴费已形成企业较重的负担，因此降低缴费水平有利于促进企业发展，进而促进经济发展
B. 从微观经济的角度讲，经济发展主要是通过影响企业发展状况从而影响养老保险制度的发展，因此当经济状况处于非景气时期，养老保险的缴费制度应该具有灵活性
C. 灵活的缴费方式是对我国养老保险强制费率制度的改革
D. 增强国民的消费需求，以此拉动内需
[单项选择]按照我国的社会福利行政体系，人力资源与社会保障部在社会福利方面的主要职责为( )。
A. 疾病预防工作
B. 社会保险工作
C. 转业军人安置工作
D. 优抚安置工作
[单项选择]人力资源和社会保障部负责组织专家审定考试科目、考试大纲和试题，会同( )确定考试合格标准，并对考试实施等工作进行指导、监督和检查。
A. 中国招标投标协会
B. 国家发展和改革委员会
C. 国务院各部门所属单位
D. 当地考试管理机构
[单项选择]注册咨询工程师(投资)是按照人力资源和社会保障部和( )的有关规定，通过考试或认定，合法取得《中华人民共和国注册咨询工程师(投资)执业资格证书》的人员。
A. 中华人民共和国教育部
B. 国家发展和改革委员会
C. 中国工程咨询协会
D. 中国注册咨询机构
[单项选择]人力资源和社会保障部负责组织专家审定考试科月、考试大纲和试题，会同( )确定考试合格标准，并对考试实施等工作进行指导、监督和检查。
A. 中国招标投标协会
B. 国家发展和改革委员会
C. 国务院各部门所属单位
D. 当地考试管理机构
[单项选择]人力资源保障部可能正在拟订工资支付统一法规，除了重申“按劳分配”外，还将明确增加“同工同酬”。公众普遍理解是，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。这一事件属于( )的例子。
A. 规范经济学
B. 实证经济学
C. 微观经济学
D. 宏观经济学
[单项选择]在进行人力资源管理咨询时，要明确几个前提，它们是( )。
A. 企业的使命、业务、规模、活动范围、近期战略目标和中长远规划以及企业组织设计和企业文化
B. 企业的竞争对手的现状、企业的市场状况、人员配备情况、现有的组织现状
C. 企业崇尚的价值观、企业的竞争对手状况和企业原来管理体制的功能和效率状况
D. 企业的近期战略目标和中长远规划、企业的市场状况和企业文化
[单项选择]失业保险工作的主管机构，除了劳动与社会保障部主管全国的失业保险工作外，在地方是( )。
A. 省级劳动保障行政主管部门
B. 各级劳动保障行政主管部门
C. 民政部
D. 工会
E. 县级以上地方各级劳动保障行政主管部门
[判断题]目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
[单项选择]人力资源与其他资源最大的区别是人力资源具有( )
A. 不可剥夺性
B. 主观能动性
C. 再生性
D. 增值性
[单项选择]全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度：人力资源比较优势》报告指出，中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据，其中，中国北京有184家机构参与调查，中国上海有231家机构参与调查。 这段话说明，与印度相比( )。
A. 中国企业经理层占有明显的薪资优势
B. 中国具有人力资本优势
C. 中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大
D. 中国人力资源成本优势正在失去
[单项选择]人力资源规划又被称为人力资源( )。
A. 管理活动的确定
B. 管理活动的规划
C. 管理活动的准备
D. 管理活动的纽带
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
